工资3000能领多少生育津贴？和哪些因素有关？

　　很多孕妇在讨论生育津贴的时候，会发现自己得到的抚恤金数目是不同的。于是就会让不少人产生了疑惑：工资3000能领多少生育津贴？生育津贴和哪些因素有关？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、工资3000能领多少生育津贴？

　　1、根据不同的员工薪资水平，生育津贴的金额也会不一样，毕竟在生育津贴的计算中需要看员工所在公司上一年度的平均收入。

　　2、生育津贴具体是多少，需要按照公司上一年度的职工平均月薪除以30天，再乘以产假天数来计算。也就是说，一个人的薪水是三千，但是不知道差价天数和职工年度月薪，也是无法知道具体的金额的。

　　3、事实上，孕妇在生产后，不仅可以得到生育津贴，还可以报销相关的生育医疗费用。

　　二、生育津贴和哪些因素有关？

　　1、发放天数（最少128天）

　　第一个影响因素就是发放天数了。如果孕妇是正常分娩，可以享受128天的生育津贴。如果是难产，或者是多胎，那么这个时间还会增加。医疗保险的政策因地区而异。

　　2、职工上一年的月均工资

　　上一年员工所在单位的月平均工资，也就是上一年职工的社保缴纳基数，各单位的缴纳基数都不同，计算结果也各不相同。

　　这可不是每个人都能查到的，还得看医保部门的最后统计。

　　假设A职工所在单位上一年的月平均工资是3488.4，那么从今年五月一日开始，她的生育津贴最少可以领取128天。根据公式，也就是最少能拿到14883.84元。

　　三、生育津贴和工资冲突吗？

　　1、生育津贴与产假工资是有冲突的。也就是说，员工休产假的时候，会有生育保险公司来承担生育津贴，这是一种福利，不能跟产假工资两者兼得。对于那些没有参加生育保险的人，则由雇主会按照之前的薪水进行发放。

　　2、有了生育津贴的员工，就不能再从雇主那里领取薪水了。如果生育津贴比女员工的月薪低，那么需要公司来补齐。如果生育津贴比职工的月薪高，那么公司也不能克扣，而是直接转给员工。

　　总而言之，在休产假之前，孕妇一定要了解好这些相关内容，别再问为什么公司在产假期间不发工资了。而那些没有买生育报销的女性，也要注意维护自己的权益。

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