生育津贴高于工资单位怎么发放？生育津贴怎么领取呢？

　　在现代职场，女性员工生育已经成为一个普遍现象。对于很多准妈妈来说，除了关心宝宝的健康之外，生育津贴也是一个非常重要的话题。但有时候会发现，生育津贴竟然比工资还要高，这是怎么回事呢？接下来的时间，小编就来给大家讲讲生育津贴高于工资单位怎么发放？生育津贴怎么领取呢？

　　一、生育津贴高于工资单位怎么发放？

　　我们得搞明白生育津贴是啥。简单来说，生育津贴就是女性员工因为生孩子而暂时离开工作岗位，国家或单位为了补偿她在这段时间里的收入损失，给她的一种经济补贴。这个补贴的标准通常是根据她之前的工资来定的，但具体数额可能会因地区政策和单位规定有所不同。

　　那如果遇到个特殊情况，比如津贴算出来比实际工资还高，单位该怎么办呢？这时候，就得看看地方的具体规定了。有的地方规定，如果生育津贴高于个人工资，那么单位应该按照津贴的标准来发放；而有的地方则可能会设定一个上限，即使津贴计算出来很高，也只按这个上限来发。所以，这个问题的答案并不是一成不变的，关键看地方政策和单位的相关规定。

　　二、生育津贴怎么领取呢？

　　1、确认资格：你得先确定自己是不是符合领取条件。通常要求是在单位工作一定时间（比如连续工作满一年），并且参加社会保险。

　　2、提交申请：符合条件后，你就需要向单位或者当地的社保机构提出申请，填写相关的表格，并提供一些必要的证明材料，比如医院出具的生育证明。

　　3、审核批准：提交完材料之后，就等着单位或者社保机构进行审核。如果一切顺利，你的申请就会被批准。

　　4、领取津贴：审核通过后，你就可以领到生育津贴了。这笔钱一般是由单位先行垫付给员工，然后再由社会保险基金结算给单位。如果你是直接从社保机构领取，那就会直接打入你的账户。

　　不过，领取生育津贴的时间点也是需要注意的。有些地方规定，女性在生产当月是不能领取生育津贴的，要从次月开始计算。而且，如果你打算产假结束后辞职，那可得提前规划好，因为有些地方可能要求在领取津贴的时候，你必须还在原单位就职。

　　总的来说吧，生育津贴这码事儿挺重要的，毕竟关系到自己的切身利益嘛。所以，一旦有了生育计划，最好早点儿了解清楚相关政策和单位的规矩，别到时候手忙脚乱，错过了应该享有的福利。

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