产假期间五险由谁承担有法规规定吗？没有上五险犯法吗？

　　在职场，女性职工的产假期间五险问题经常成为大家讨论的焦点。许多朋友都有疑问：产假期间五险由谁承担，这背后有法规规定吗？如果公司没有为员工上五险，这算不算犯法呢？今天，我们就一起来探讨这个话题，希望能够帮助到孕妈们了解到产假期间五险由谁承担有法规规定吗？没有上五险犯法吗？

　　一、产假期间五险由谁承担有法规规定吗？

　　我们来聊聊产假期间五险由谁承担这个问题。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工参加工作后，单位和个人应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。这就意味着，只要职工在职期间正常参保，那么在产假期间五险的缴费情况是不会改变的，仍由单位和职工个人共同承担。

　　具体来说，职工个人需要按照之前约定的比例缴纳自己的一份保险金，而单位则需要承担相应的单位部分。也就是说，虽然你正在休产假，但是只要你还在合同期内，单位仍然要为你缴纳五险。这样看来，产假期间五险的承担责任，实际上是由法律法规明确规定的。

　　二、没有上五险犯法吗？

　　根据《劳动法》的规定，单位必须为员工购买社会保险，否则就会面临罚款等法律后果。而且，如果因为单位的原因使得员工无法享受到应有的社保待遇，那单位还得赔偿员工的损失。

　　接下来，咱们再聊聊如果没有上五险会怎么样。要是你所在的单位没有给你买五险，那可不是闹着玩的。首先，你将来退休后的养老金可能会受影响，因为你的养老保险账户里没有存足够的钱。其次，如果你生病需要看医生，那医疗费用就得自己全兜着。再者，万一你失业了，那失业保险也就指望不上了，你就得自个儿去找工作。更不用说工伤和生育保险了，一旦出了事，那就只能自求多福了。

　　那么，如果发现公司没有给自己上五险，或者没有按时缴纳，我们应该怎么办呢？首先，可以向公司的人力资源部门或相关部门了解情况，要求公司给予明确的解释和答复。如果公司确实存在违法行为，我们可以向劳动监察部门投诉举报，他们会进行调查并依法处理。

　　当然，除了依靠法规来保护自己的权益，我们自己在日常生活中也要多留个心眼。比如，定期查看自己的社保缴纳记录，确保公司没有漏交或者少交。同时，也要了解相关的社保政策和法规，这样在遇到问题的时候才能更好地维护自己的权益。

　　最后，小编想说的是，五险是我们未来生活的重要保障，每个人都应该重视起来。在享受产假的同时，也别忘了关注自己的社保问题。如果发现公司存在违法行为，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。

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