3岁以内父母多10天假期是真的吗？有工资吗？

时间：2022-07-26 09:52:29

作者：银子

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　　平常我们正常的假期除了法定节假日之外，就是周末双休了，但是对于孕妇来说，假期则比较长，最长的就是产检，有些地方加上生育假可以达到178天，大部分地区是158天，还有什么哺乳假，护理假等等，那么3岁以内父母多10天假期是真的吗？有工资吗？

　　一、3岁以内父母多10天假期是真的吗？

　　3岁以内父母多10天假期是真的，其实这就是育儿假，不过每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，大部分地区的育儿假是10天，也有的地方育儿假是五个工作日，算下来都相差不大。

　　关于育儿假的规定，每个地区的人口与计划生育条例中有明确说明，凡是符合法定法规生育子女的，子女在三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受十天的育儿假，如果是刚生育的女性，那么在158天产假休完之后可以接着休十天的的育儿假，当然，也可以后期再休，男职工也是如此，但是当年的育儿假最好当年休完，过时不候。

3岁以内父母多10天假期是真的吗

　　育儿假是以子女周岁来界定的，不是以自然年来计算的，子女从出生的那天开始到下一年的生日为一年，在这年内夫妻双方可以各享受十天育儿假，但是超过了这个限定，育儿假就没有了，当这个限定内，不管大家是想一次性休完，还是分开休都是可以的，只要和用人单位协商好就行。

　　二、3岁以内父母多10天假期有工资吗？

　　育儿假期间是有工资的，条例中规定，在育儿假和护理假期间，员工视为正常出勤，用人单位不能以请假为由，克扣员工工资、绩效和奖金，所以这点大家大可以放心。

　　育儿假虽然不是国家强制规定的，但也是地方政策规定的，用人单位是必须要执行的，如果在休假期间，用人单位扣除了员工工资，那么员工可以先行和单位协商，协商不好的再向相关政府部门反应，不出意外的话，这种情况基本上是员工占理。

　　不过大家在休假的时候一定要和用人单位协商，用人单位虽然必须要答应员工休假，但是休假调配权利用人单位还是有的，所以为了避免矛盾，应该按照公司正规的休假程序来走，先申请，附上请假条，等公司领导同意之后再开始休假，否则可以视为旷工和不听从安排，这点大家一定要注意一下。