江苏产假128天包括法定节假日对吗？江苏申请产假怎么申请？

时间：2024-03-14 13:12:51

作者：酱酱

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　　各位即将迎接新生命的妈妈们，要想学会怎么顺利地休满产假，了解产假的总天数是至关重要的哦！江苏省对这个问题可是有着明细的规定呢，这里就给大家来详细解说一下：江苏产假128天包括法定节假日对吗？江苏申请产假怎么申请？

　　一、江苏产假128天包括法定节假日对吗？

　　江苏的产假总共128天哟，但是呢，这个128天并不包括法定节假日的哦！

　　具体来解释一下：首先得说的是，江苏省的这份产假政策，就是为了让那些符合条件生育孩子的夫妻们能享受到满满128天的时间去照顾自己的宝宝。这是依据《江苏省人口与计划生育条例》以及《女职工劳动保护特别规定》制定的。

　　这个产假呢，当然是从生小孩的那一刻开始算啦，中间的假期连续不断，但是如果碰到法定节假日的话，那就不能顺延了哦。比如说，如果你的产假碰巧遇到了法定节假日，那这些假日就不算在产假里头了，而是算在那短短的128天之内喔。

江苏产假128天包括法定节假日对吗.jpg

　　二、江苏申请产假怎么申请？

　　在江苏地区呢，职工需要在预产期之前，把申请产假的事情跟所在单位说清楚，还要递交相关证明文件。这个过程大概的步骤如下：

　　第1步，就是职工得先找所在单位的人力资源部门或者直接上级提出产假申请；

　　第2步，就是要提供必要的证明文件，像医院开具的怀孕证明啊，预产期证明之类的东西；

　　第3步，单位接受到你们的申请之后，会根据你们每个人的具体情况来考虑，然后再尽快决定你们产假的具体执行方案，最后还得把结果告诉给你哟；

　　最后一步，也就是第4步啦，当你们休产假的时候，单位应该按照国家和地方的规定来支付你们的薪水或者生育津贴。

　　产假期间里，女性职工的合法权益都会受到法律的特别保护哦！根据《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在产假期间的工资应该按照劳动合同或者集体合同协议来确定，但不能够少于当地的最低工资水平。除此之外呢，单位还不能因为女性职工休产假就解聘她们呦，产后回来，还是能够回到原来的岗位继续上班哒。要是在产假期间遇到什么权益受损的状况，可以直接找当地的劳动监察部门进行投诉，或者寻求法律援助哈~

　　所以呢，总结起来说，江苏的产假总共有128天，但是不包括法定节假日哈，同时还有非常清晰明了的申请流程和权益保护措施。女性职工在申请产假时，就要尽早跟单位商量好，并且准备全套的申请材料咯。只要我们用心了解这些规定，并积极遵循它们，就能保证我们在生育期间的权益得到更全面的保护了！