对我们职场的女性朋友们说来，妊娠期的生育津贴可谓是产假期中那个重要的生活补贴。然而经常就会出现这么回事儿——生育津贴比产假前的工资标准低了那么一点儿，让好多姐妹们摸不着头脑，也搞不清到底要怎么捍卫自己的合法权利。这篇文章呢，就来帮你理解一下：生育津贴低于本人产假前工资标准的政策是什么样的？生育津贴到底应该怎么算？
一、生育津贴低于本人产假前工资标准的政策是什么样的？
根据咱国家的相关法律法规，只要发现生育津贴低于你们休产假的时候拿的那份工资，那你的雇主就得把这个差额给你们补回来。
详细点儿说就是这样子：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》（里面的第八条）明明白白告诉咱们，女员工在生孩子期间拿到的生育津贴，要是已经加入了生育保险的话，就按你们单位去年每个人的月平均工资去给，由生育保险基金负责任；但如果没有参加生育保险的话，那就是按你生娃之前在这家公司拿的工资来发。这要是生育津贴还比不上女员工生娃前的工资标准，你们的雇主就得给补上这个差额，保证你们在怀孕期间的收入不受到任何损失。
二、生育津贴到底应该怎么算？
其实很简单：生育津贴的计算办法是按照你们公司上一年里大家每月平均工资除以30，然后乘上生孩子期间休息的时间。
详细点来说，生育津贴就是你们公司上一年所有人每个月的平均工资÷30，然后再乘上做妈妈期间享受的带薪假期。举个例子哈，假如你们公司上一年的月平均工资刚好是5000块，而你生的娃有128天的假期，那么这样一算你应该享有的生育津贴就是：5000÷30×128=21333.33块钱啦。大家要记得啊，各地的带薪假期是不一样的，所以你们得看当地的法律法规来确定实际休息的几天。
生育津贴领取起来通常得靠你的单位去找社保经办机构申领，然后还要交一些必备的证明材料。
当你开始休产假后，就要赶快向单位申请生育津贴啦。然后你的单位就要带着你的住院证明、生育证明等等这些东西去找当地的社保经办机构提交申请。社保经办机构审理批准后，就会把生育津贴送到你所在的单位去，随后单位再把这份津贴给你这个正在休产假的妈妈趁热打铁地发放到你手上。当然咯，在整个过程中你还得跟单位搞好关系，保证自己能够及时领到属于自己那份的生育津贴喔！
简言之，生育津贴可是怀孕期间咱这些女性同志不可或缺的一笔生活补贴，这其中包括了生育津贴具体算法和领取步骤等等一系列的规定。若生育津贴比产假前工资标准低，雇佣方理所应当地要把差额给补充上去。大家在享受这项福利的时候啊，得先弄清楚相关的政策，才能真正做到把自己的权益保护好。通过正确地算账以及恰如其分的领取步骤，咱们这些妈妈们就可以确保在生娃期间拿到最该拿的那份经济支援了！
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