在我国,怀孕7个月以上的女性,可以向雇主提出休产假,众所周知,女性在产假的时候,就会得到产假补贴,那么,产假期间有基本工资吗?是拿全薪还是底薪?下面跟着小编来看看。
一、产假期间有基本工资吗?
1、产假的时候,孕妇的工资是由社保部门出的,因为公司为孕妇提供了生育补贴,所以雇主并不需要支付这部分的费用,不过,有些地区因为企业提供的生育保险是最低的,所以职工的生育补贴和以前的收入相差很大,所以这些补贴都是由雇主来承担的,只要不比以前的工资低,就是合法的。
2、如果是未交过产假的职工,那么在产假期间,雇主可以按照其工作时间内的平均工资为其支付产假。
二、产假是拿全薪还是底薪?
对已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。
政府规定,在母亲休产假的时候,可以获得孕前补助,即产假,每个人的产假都不一样,都是按照正常的基础工资来发放的,而不是基础工资,产假的时候,一般都是按照你的生育保险金额来计算的,如果公司的基础工资高于基础工资,那么你的产假就会变成额外的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、产假工资是公司出还是社保出?
劳动者在法定产假期间,按月支付其产假,并享有全勤,目前,我国的产假制,通常是以企业为基础,以保证女性在产假期间的基本生活为目标,孕产妇补助包含了产假的基础工资,而孕产妇补助是具有产假工资性质的,社会保险机关首先向雇主提供生育补助金,然后由雇主向其发放。
《劳动合同法》规定,在产假期间,劳动者按月支付生育补助金,并按有关规定发放,符合条件的统筹区域,可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴,超过本人工资水平的,雇主不能克扣;如果职工的生育补助金低于其原有的工资标准,则由雇主支付,不缴纳个人所得税的孕产妇补助金。
以上是产假期间有基本工资吗?是拿全薪还是底薪?的详细介绍,希望能够帮助到您!
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