目前,国内许多地区已制定了育儿假制度,鼓励和支持雇主为0-3岁的工作人员提供照管,下面,让我们一起来了解一下育儿假期2022年新规定江苏是什么?网友对《江苏省实施办法(草案)》的看法是怎样的?
一、育儿假期2022年新规定江苏是什么?
江苏现行实行男性带薪产假的具体时间尚不明确,如果您希望知道具体的执行日期,请致电相关部门,现在,国内还没有提供育儿假,只有江苏,安徽,宁夏,四川,吉林,海南,江西,湖南,湖北,山西,贵州,黑龙江,辽宁,陕西,但许多地区仅仅是鼓励实施,并未付诸实施,但很快就会实行,不要着急。
随着社会的发展,有关雇员的管理制度也在逐步完善,从女性雇员到男性雇员,特别是江苏男性职工休产假,让我们来了解一下:
1.6月5号,江苏省法制办公室将《江苏省实施办法(草案)》公布在网站上,草案建议,在产假期间,丈夫可享有15天的产假,并享有15天的共同育儿假,以促进男女双方的平等就业和分担家务劳动。
2.江苏省妇女儿童福利部的工作人员说,《劳动合同法》的出台,是为了维护妇女在劳动中的公平地位,并认为,在家庭生活中,夫妻应对子女的养育负有一定的社会责任,养育孩子已不再是妇女的唯一职责,有了这条规定,包养男人的责任就有了。
3.一名工作人员说,在该方案实施之后,与以前实行的男子照顾休假一样,常规的育儿假也会受到法律保护,合格的男性雇员可以向公司提出请假,“你可以选择一个人,或者两个人在一个地方呆上半个月,由此可见,江苏目前已有了男性员工的育婴假,但尚未实行,我想,在不久的将来,像江苏这样的地方也会有一个育儿假。
二、网友对《江苏省实施办法(草案)》的看法是怎样的?
1.不少网民对江苏的做法表示赞同,认为可以鼓励夫妻双方分担养育子女的责任,减轻一些妇女的担心,还有人认为,这种做法能促进男女就业的平等,未来,不仅妇女要有更多的带薪产假,男人们也要有一定的假期。
2.还有网友表示,“我要是请了育儿假,恐怕会影响我的晋升,”很明显,有些网民的担心是有原因的,此前,尽管规定了丈夫可以享受陪产假,但部分媒体报导称,公司仍然以“工作需要”为由,不给予全部的陪产假,有的公司则以“未接到任何书面通知”为由,不给予其陪产假。
以上是育儿假期2022年新规定江苏是什么?网友对《江苏省实施办法(草案)》的看法是怎样的?的介绍,谢谢观看!
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