提前一个月休产假太早吗？可以提前2个月休吗？

　　产假是特殊的休假，通常每个上班的女职员都可以申请产假。至于休产假，那也是需要注意一些内容的。那么，提前一个月休产假太早吗？产假可以提前2个月休吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、提前一个月休产假太早吗？

　　按照我国的法律，女性在生产期间可以享有98天的产假，其中，孕期可以提前15天休产假。所以正常情况下，产假是不能提前一个月休的。如果通过医院检查，没有发现预产期提前，那么就可以根据相关的规定，提前15天请产假，准备生产。不过，每个地方的具体规定也不一样，要看具体的情况。

　　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，对女性职工在产假、产假期间的待遇和适用范围作了较为详尽的说明：

　　1、妊娠未满4个月流产的，经医疗机构建议，可享受15-30天产假；妊娠超过4个月流产的，可享受42天的产假。在产假的时候，薪水照常发放。

　　2、产假期满，因身体原因无法上班的，经医疗机构确认，超出产假的，按职工生病的相关规定办理。

　　二、产假可以提前2个月休吗？

　　首先，要依照我国的相关法规进行。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工在生产期间享有的产假为98天，包括产前的15天；如果难产，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。女职工在妊娠4个月内流产，可享有15天产假；妊娠4个月内流产，可享有42天的产假。

　　其次，要看个人的身体情况。

　　如果孕妇的身体状况良好，并且不需要做高强度的体力劳动，或者不是环境恶劣的工作，那么可以在预产期前一个星期内在家休息。

　　如果工作比较轻松，那么在工作中出现有临产的迹象再休也不迟。但孕妇若从事可能会造成流产、早产、胎儿畸形等工作内容，那就应及早进行休息。孕妇可与雇主协商，早一些时间申请休假。

　　三、计划生育外享受产假吗？

　　可以享受产检，但是不能享受产假的相关福利政策，这是两种不同的概念。

　　女性的产假是法律规定的，无论是否符合生育计划，公司都应该在没有任何条件的情况下同意。产假90天是国家的规定，目的是让孕妇尽快恢复健康，所以产假能不能申请并不取决于是否符合计划生育政策，只要生孩子，就可以享受90天的产假。

　　如果是违反计划生育的，那么在产假的时候，就无法享受到与计划生育有关的福利，包括检查费、接生费、手术费等报销。

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