单位发了工资还有生育津贴吗？产假期间工资和生育津贴怎么发放？

　　女性生育既是社会发展的必然要求，又是为社会劳动的再生产做出了贡献，理应得到社会的适当补偿，那么，单位发了工资还有生育津贴吗？产假期间工资和生育津贴怎么发放？

　　一、单位发了工资还有生育津贴吗？

　　总的来说，妇女雇员在产假时得到的工资和产妇津贴是一样的，如果妇女在休产假期间享有生育津贴、医疗补助等津贴，而生育津贴超出其标准，则公司将不会再为其提供休假。

　　如果比平均值还低，那么企业就得填补这个缺口，如果职工的生育补助金发放期限已经过去，且不符合规定的生育补助标准，且公司没有为其提供生育保险，那么，该职工有权申请劳动报酬。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条：“对已经参加了生育保险的女性，其在产假期间的生育津贴，按照前一年的月平均工资标准发放；未参加生育保险的，按照其产假之前的工资标准，给予其相应的待遇。

　　二、产假期间工资和生育津贴怎么发放？

　　产假工资发放标准

　　产假期间有薪金，这一点毋庸置疑。

　　2014年《产假工资》中明确规定了月收入的具体金额，但具体金额取决于公司的基本工资和社保单位的缴费基数，下面是国三，生育津贴一般能领几个？

　　1、保胎假：请假的时候，可以给你发一份假，不过要有医院出具的证明。

　　2、产前15天的工资：按当月实际工资的80％发放。

　　3、产后假：领取产妇津贴，这是政府补助，但实际上，产妇的抚恤金和产假的工资是不一样的，当然，这两样东西是不能兼得的。

　　4、哺乳休假：半年半的薪水，按薪水的80％发放，若有延期，按实际工资的70％发放。

　　四、生育津贴领取流程是怎样的？

　　没有明确的金额，产假期间的孕产妇补贴通常是根据产假的天数来发放，各地的生育津贴也不尽相同，比如浙江省，因失业人员在领取失业保险的情况下，因计划生育政策而生育的，可以到区市、县、区劳动就业部门申领三个月的生育津贴。

　　孕产补助金发放程序

　　1、产后3个月之内，将1-5份资料交给女方单位的人事部门；

　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》，加盖公章；

　　3、个人持此表格至配偶单位加盖公章并由双方本人签名后退回女方单位；

　　4、女方单位每个月5-25号的保底，到公司账户后再给自己发工资。

　　以上是单位发了工资还有生育津贴吗？产假期间工资和生育津贴怎么发放？的介绍，谢谢观看！

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