作为一个产妇其实是挺辛苦的,尤其是在炎炎夏热还需要生产的时候,那将会更难熬,但是产妇在生孩子的时候是会有补贴的,只是领取补贴需要一定的条件,补贴的金额也会有一定的限制,那么产妇补贴多少钱啊?领取补贴的条件是什么?
一、产妇补贴多少钱啊?
产妇补贴其实就是在产假期间领取的生育津贴,具体包括98天的法定产假和各省市人口与计划生育条例规定的延长生育假,大概在60~80天左右,具体根据每个地区的政策而定,还有就是产妇难产的话,会有额外15天的产假,生育多胞胎的话,每多生一个婴儿会多15天的产假,所有这些假期的生育津贴都是产妇补贴。
生育津贴与其说是给孕妇的补贴,不如说是国家补贴给企业的,用来发放产假期间工资的,但是它的计算方法和公司在社保处为员工缴纳的社保基数有关,和实际的产假天数也有关,所以对于产妇的补贴有规定,产假工资和生育津贴就高不就低,直白点说就是哪个高就领哪个,但会优先考虑生育津贴。
另外,产妇在生产之后会有哺乳假,在哺乳假期间工资不能按照正常工资标准来发放,哺乳期的前6个半月会按照工资的80%发放,如果延长哺乳假的话,工资只有7成,这也是对产妇的一种变相的补贴。
二、产妇领取补贴的条件是什么?
产妇想要领取生育补贴的话,必须要有生育保险,而生育保险是由企业为员工购买的,生育保险属于社保里面的五险之一,在社保里面有三种保险是企业和员工共同购买,但是生育保险和工伤保险只能由企业购买,员工自己不能购买。
同时,企业为员工购买的生育保险是有年限要求的,必须要满足连续缴纳12个月以上,但是地区政策不一样,年限也不一样,最少会有9个月以上的要求,并且在这9-12个月期间,社保是不能断缴纳的,也不能补缴。
用生育保险领取生育津贴的时候,还要求在领取津贴的那个月是处于在保状态,如果领取当月或上个月员工的社保没有缴纳,那么就不能领取生育津贴,只能由企业发放产假工资,所以其实企业应该正常顺利的为员工缴纳社保,否则最终还是会由企业来代为支付这笔钱,属实有点儿得不偿失。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正