育儿假用人单位必须批吗？申请的时候要写请假条吗？

时间：2022-07-13 10:35:44

作者：银子

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　　其实育儿假条例的出台是为很多家庭解决了很多困难的，不得不说，这是一条深得人心的政策，不过育儿假并没有像产假那样，通过立法规定，只是国家鼓励地区实行育儿假，所以很多地区修订了省市人口与计划生育条例，对育儿假作出了规定，那么育儿假用人单位必须批吗？申请的时候要写请假条吗？

　　一、育儿假用人单位必须批吗？

　　国家没有强制地区必须实行育儿假，是采取的鼓励性措施，但是自从2021年年底开始，很多地区都相继修改并实施了育儿假，在这些实施了育儿假的地方，用人单位就必须要批育儿假。

　　在条例中还规定育儿假期间要视为正常出勤，也就是说员工在休育儿假的时候，用人单位要正常发放工资奖金和绩效奖励，如果以请假为由扣除员工工资，那么员工是可以向劳动局反映的。

育儿假用人单位必须批吗

　　对于育儿假的规定，每个地区可能会有一些细微的差距，像育儿假的天数，每个地区就不一样，有的地区是10天，有的地区是15天，还有的地区是5个工作日，不包含周末双休，育儿假是夫妻双方都有的假期，每年累计享受10~20天，可以一次性休完，也可以分批次休完，但是育儿假是有限制的，只有子女在三周岁以内父母才可以享受，并且不可以累积到下一年度。

　　二、申请育儿假的时候要写请假条吗？

　　申请育儿假的时候，是否需要写请假条，要根据公司的规章制度来定，有的公司只是私人企业，规模也不大，在制度上并不是很完善，平时请假也不需要写请假条，那么申请育儿假的时候，可能就不需要写请假条，只需要向相关部门的领导请假，领导同意之后就可以直接休假了。

　　但是像政府单位和国企这样的大型企业，规章制度是非常完善的，不管是请病假，事假或者是休假，可能都需要写请假条或者申请书，再交由人事部门，等领导签字同意之后，员工才能休育儿假。

　　在休育儿假的时候，除了写请假条之外，可能还会要求提供相关的证明材料，比如子女的出生证明，自己的结婚证和身份证等信息，请假条的格式也是根据每个公司的规章制度来定的，大意就是只要写清楚事由和天数就可以了，当然如果是育儿假的休假天数可能还需要和企业协商，看是一次性休完还是分批次休。