产假和育儿假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇?

　　我们听说过产假，也听说过育儿假，但是却没有人告诉我们产假和育儿假放在一起休会怎么样。带着这个问题，小编今天就来给大家分享一番，产假和育儿假可以一起休吗？产假期间可以享受什么待遇?一起来跟小编看看吧！

　　一、产假和育儿假可以一起休吗？

　　产假和育儿假是可以连在一起休的，但是具体来说，还需要根据当时的实际情况，向单位提出申请，得到单位批准后，再开始休假。

　　因为产假和育儿假是完全不同的两种假日，它们并不存在冲突，所以在产假结束之后，连着一起把当年的育儿假休完，这是没有问题的。毕竟育儿假本身就不跟其他任何假期冲突，它应该安排在非节假日或者周末的工作日，也就是说，育儿假休假的那10天，本应该是正常上班的日子。

　　不过育儿假的工资是按正常工资发放的，和产假的并不一样，这点要进行区分哈！毕竟育儿假还算在全勤里面，不能混为一谈，不然吃亏的只会是产妇自己哦！一定要提前了解清楚呢！

　　二、产假期间可以享受什么待遇?

　　如果只有一个孩子，产假是158天，如果有两个或三个孩子，产假是188天。产假自分娩之日起计算，按自然日计算。包括专业休假和国家法定节假日休息日。产假期间，企业不得减少女性岗位、调整工资、缩短女性工龄。对于双胞胎或三胞胎等特殊情况，产假可延长至188天。

　　一些企业会因为女性的出生而增加女性的工作压力。如果您发现此情况，您可以采取法律行动维护您的合法权益。

　　三、什么是哺乳假？

　　哺乳假是指宝宝出生一年后，母亲在工作日每天两次有0.5小时的母乳喂养时间，每天共1小时。这两个时间可以一起使用，也可以分开使用。

　　很多妈妈不知道如何利用哺乳假，因为时间很零碎。如果公司离家较远，可以分开使用每日的哺乳假，如午休时提前半小时回家，晚上下班后提前半小时回家。

　　随着二胎政策的实施，许多母亲计划生二胎。一般来说，只要第二个孩子是合法出生的，母亲仍然享有哺乳假，为期三个月。如果母亲怀二胎超过7个月，可以在工作证的条件下申请哺乳假。如果单位同意，哺乳假的天数也可以适当延长。

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