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生育津贴必须三个月内领取么?申报时要注意什么?

时间:2022-07-11 07:56:56
作者:苒苒
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  想必大家都听说过生育津贴有领取时限这回事,一旦超过了就等于自动放弃了这份福利呀,对于普通家庭而言可不就是一笔不小的损失吗!所以小编今天就来给大家分享一下,生育津贴必须三个月内领取么?申报时要注意什么?

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  一、生育津贴必须三个月内领取么?

  生育津贴并不一定非得要三个月内申领,但必须按照当地政策申领。一些地方政策规定申报必须在三个月内完成,而一些地区则要求在一年内申报。

  生育津贴申报建议应在三个月内提出,这是万无一失的。中间需要经过申报流程,审核流程,分配给公司,再由公司分配给你。这四个过程通常需要两个月的时间。申报相关信息的查询和核实越早越快;如果时间过长,相应信息的查询就会慢很多。因此,有必要提前了解生育津贴的申报知识,提前准备分娩后直接申报。

  很多人可能没有提前了解相关知识,导致产后申报材料不完整。有的材料可以补办,有的补办很麻烦或者不能补发,只能错过生育津贴报销期限。在怀孕和住院期间,需要的资料都是提前收集的,申报也容易得多。信息完整、真实的流程会非常快,一般生育津贴会在申报后两个月内送达。

  二、申报生育津贴要注意什么?

  1.生育津贴的申报和提交时间是每月1-10号,所以一定要抓紧时间督促单位提交。

  2.生育津贴需要单位经理申报,个人不得直接申报。

  3.审计完成后,费用将在30个工作日内支付,部分单位移交给个人。

  4.符合晚育奖励津贴条件的(双方年龄均在23周岁以上),夫妻双方应在生育津贴中选择“晚育补助”,由夫妻双方签字确认,并加盖公章。

  三、生育津贴可以领几次?

  1.现在三胎政策已经开放,所以生育津贴每个人最多可以领取三次。一般生育津贴由用人单位在产妇产后复工时一次性发放,有的地方按月发放,主要视各地政策而定。你可以咨询当地的计划生育委员会。

  2.产假津贴是员工在生产前一个月的工资,除以30,再乘以产假天数。所得数额为生育津贴数额。如果用人单位未为员工缴纳生育保险,那么没有生育津贴,但母亲有权向用人单位要求产假津贴,一般是每月的基本工资。

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