产假是从哪天开始算起？产假期间不给工资怎么办？

　　产假是女职工的一项基本权利和福利，也是社会文明进步的体现。随着社会的发展和人们健康水平的提高，产假的长度和待遇也在不断提高。政府和社会将采取措施保障女职工的权益，推动产假政策的改革和完善，以促进社会和谐发展。那么，产假是从哪天开始算起？产假期间不给工资怎么办？文中来为大家详细介绍。

　　一、产假是从哪天开始算起？

　　产假是从预产期前15天开始算起，延续休满98天。如果是难产或多胎，可以增加15天的产假。晚育的夫妻，晚育的年龄达到24周岁，则可以享受国家规定的98天晚育假期，如果双方都晚育，双方都可以享受晚育假期。另外，妇女怀孕期间还可以享受产前检查假，一般为10天。此外，女职工生育期间还可以享受基本产假津贴。

　　不同国家和地区的产假政策可能存在差异，但是随着社会的发展和人们健康水平的提高，产假的长度和待遇也在不断提高。例如，中国在2019年将难产假期增加到15天，并将晚育年龄从23周岁提高到24周岁。此外，一些国家和地区还实行了男性产假政策，以鼓励男性更多地参与家庭照顾和育儿工作。

　　为了保障女职工的权益，各国政府和国际组织也在积极推动产假政策的改革和完善。例如，国际劳工组织通过了《生育保护公约》，要求各会员国采取措施保障女职工在生育期间的权利和福利。此外，一些国家还通过立法和政策措施来保障女职工的权益，如提供津贴、医疗保健、假期等方面的保障。

　　二、产假期间不给工资怎么办？

　　在产假期间，不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有基本工资的待遇，任何单位或企业不得以任何理由克扣或拖欠女职工的工资。

　　如果女职工在产假期间遭遇不给工资的情况，首先应该尝试与雇主或单位进行沟通，了解原因并要求解决。可以向直接上级领导或人力资源部门反映问题，并保留好与单位沟通的记录，例如邮件、短信等。在沟通时，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和困难，并强调自己的权益和法律规定。

　　如果与单位沟通无果，女职工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录、社保缴费记录等，以证明自己的权益和诉求。同时，女职工还应该了解相关的法律程序和时限，确保自己的权益得到及时保障。

　　除了法律途径外，女职工还可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向工会或妇联等组织寻求帮助和支持，这些组织通常会提供法律咨询和援助服务。此外，女职工还可以考虑通过媒体或其他渠道曝光单位的违法行为，以促使单位采取行动解决问题。

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