法定育儿假包含双休么？是强制的吗？

　　目前，有20多个省份已经完成了《人口与计划生育法》的修改，增加了育儿假。随着育儿假越来越受欢迎，也让一些朋友产生了疑惑：法定育儿假包含双休么？法定育儿假是强制的吗？为了让大家了解得更清楚，下面小编就来说道说道。

　　一、法定育儿假包含双休么？

　　育儿假是包括周末在内的。按照我国最新的产假制度，女性员工的产假为一次性、连续安排，其中既有周末，也有国家法定假日。

　　在产假期间，用人单位不得以任何理由辞退女性员工，或减少其薪酬。生育第二个孩子，只要符合国家的计划生育政策，那么就可以按照产假天数、生育保险报销等方面领取相关福利。

　　二、法定育儿假是强制的吗？

　　《人口与计划生育法》修改后，明确规定，在有条件的地区，政府将大力扶持育儿假。到现在为止，25个省份已经制定了相应的法律，规定在孩子3岁内，父母能够休的育儿假天数为5-15天，而重庆和安徽更是将孩子的年龄放宽至6岁。另外，在一些地区，在休育儿假时，假期工资、奖金、福利待遇等方面，视作正常出勤。

　　育儿假是三孩政策中的一项辅助保障，它的设立是必要和合理的。一方面可以减轻养育过程中的困境，也可以增强家长的共同养育观念；同时，它还有助于减少就业歧视，促进女性重返工作岗位。

　　育儿假是一项基本原则，其实施的主体仍是雇主。在政策框架下，公司享有一定的假期自主，可以通过民主的程序，在公司内部制订管理流程，并将其纳入集体或雇佣合同。但在现阶段，由于员工休假而造成的劳动成本无法合理地分摊，使得企业难以主动地开展工作。

　　另外，政策本身的模棱两可，也给公司一些可乘之机。因为按照用语的强弱，各地新法规可以分为两大类。其一，就是强制政策，大部分地区，如北京、甘肃、重庆，都使用了“应当给予”和“可以享受”育婴假的文字表述。其二，是鼓励政策，比如，重庆出台了“由单位批准可以享受育儿假”的政策。

　　三、育儿假是国家规定的吗？

　　目前，我国并没有明确规定育儿假，而是鼓励各地政府积极探索实施育儿假、产假，与婴幼儿护理服务相结合。鼓励以市场为导向，采取公办民营、民办公助等形式，在就业人口集中地区和用人单位建立婴幼儿护理服务体系。

　　截止到2021年11月2号，14个省、自治区已经颁布了地方计划生育法的修订草案，包括增加产假、陪产假、育儿假。

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