江苏育儿假10天必须连着休吗？生育保险待遇规定有哪些？

　　有了育儿假，父母不仅可以多陪陪孩子，还能让年轻人多生几个小孩，这是一项很大的福利。对于江苏的朋友来说，最想了解的应该是这方面的问题：江苏育儿假10天必须连着休吗？江苏生育保险待遇规定有哪些？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、江苏育儿假10天必须连着休吗？

　　育儿假不一定要一次休完，而是要根据育儿工作的实际需求来安排。

　　育儿假是在工作日进行的假期，不包括在法定假日内。累计十天的育儿假可以一次休完，也可以分几次休，具体由雇主和员工自己协商决定。

　　“育儿假”和“公休假”是两种不同的法律法规，两者之间没有任何关系，也没有与公休假相挂钩。

　　育儿假的具体执行时间取决于XX区《计划生育法》的实施日期，如果从2021年底开始，就意味着这段时间内会有育儿假。不过，现在有些地区还只是发布意见通知，如果有什么需要修改的，那就得等到2022年才能生效。

　　二、江苏生育保险待遇规定有哪些？

　　(一)女员工支付时限的规定

　　(1)生育和计划生育医疗费用：按参保人支付的当月支付。

　　(2)生育补贴：生育期内正常缴纳，并在产后持续缴纳10个月以上。

　　(3)一次性营养费：在生育期内，在孕前和产后，每10个月内，均可获得一次性营养费。

　　(4)孕期医疗费用：参保人缴费后，可在当月支付。

　　(二)女员工的福利待遇

　　女员工持生育服务证到医院办理生育计划，可享受一千一百元的优惠，生育医疗费用由医保卡自动支付。

　　在女员工的产假中，单位将按月支付其工资，并向其发放生育补助金。生育津贴是指职工在产假、计划生育手术休假期间，根据国家和省有关规定给予的工资性补偿。职工在产假、休假期间，其生育津贴低于其产假、休假前工资标准的，应由雇主支付；津贴超过其假期之前的工资，雇主不能克扣。

　　(三)男员工的薪酬

　　在夫妻双方生育的那个月内，男员工参加了工作，并按规定缴纳了10个月的生育保险，可以享受到护理假的福利。

　　男性未就业的配偶，生育医疗费用按参保地规定的50%享有。未就业的配偶，在参加城乡居民基本医疗保险、新型农村合作医疗时，可根据城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　育儿假是属于带薪休假，全国妇联曾多次要求江苏推行同工同酬的育婴假。6月5日，江苏国务院法制办公室发布了一项有关"男子带薪假"的文件，其中规定，在女性休产假期间，男性可享受15天的育儿假，在加上之前的15天假期，也就意味着男性可享受30天产假。

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