陕西产假158天是从啥时候开始？该怎么申请？

　　陕西的产假政策近期迎来了好消息，将产假时间延长至158天，这无疑是对新妈妈们的一份温馨关怀。它体现了社会对女性职工的尊重和关爱。作为女性职工，也应该了解并熟悉这一政策，确保自己的权益得到充分保障。那么陕西产假158天是从啥时候开始？该怎么申请？

　　一、陕西产假158天是从啥时候开始？

　　从2016年5月26日开始，陕西省的产假已改为最少158天。

　　而在2018年1月12日，陕西省人民政府令第209号公布，自2018年3月1日起施行，符合政策的陕西省内夫妻，在国家规定的98天产假基础上，再增加60天，也就是158天的产假时间。

　　这一新政的出台，旨在更好地保障女职工的权益，让她们在生育和抚养孩子的过程中，得到更多的休息和关爱。

　　政策要求孕妇必须在陕西省内工作，与雇主签订了正式的劳动合同，并且单位已经缴纳了生育保险。

　　而在产假期间，请保留好所有的医疗证明和费用单据，以备日后申请生育津贴时使用。与单位保持良好沟通，协商解决可能出现的任何问题，确保自己的权益不受侵害。

　　如果遇到单位不按照政策给予产假的情况，要敢于维权，可以向当地劳动监察部门投诉。

　　二、陕西产假该怎么申请？

　　1、提前告知：在预产期前一个月，准妈妈需要向所在单位提交书面申请，告知打算申请158天产假的意愿。申请书应包括你的姓名、身份证号、预产期、产假起止时间等信息。

　　2、提交材料：在产假期间，准妈妈需要向所在单位提交相关的证明材料，如医院的分娩证明、出生证明等，这些材料将用于申请生育津贴和工资。

　　3、等待审批：提交申请和材料后，准妈妈需要耐心等待单位的审批。一般来说，单位会在30天内完成审批，并告知是否批准了申请。

　　4、持续关注与更新：在提交申请后，建议新妈妈们持续关注单位或当地政府部门的相关通知和公告，确保自己的申请进度和最新政策动态。

　　5、享受产假：一旦申请获得批准，准妈妈就可以开始享受你的158天产假了。在这期间，单位也必须按照国家规定为你发放工资和生育津贴。

　　6、提供连续医疗证明：除了预产期前一个月的告知和分娩后的相关证明外，在产假期间，建议新妈妈们每30天提供一次医疗证明，以确保整个产假期间的连续性和合法性。

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