云南职工生育期间工资怎么算？还有哪些政策？

　　云南省实施的职工生育期间工资待遇政策，是指在劳动者因怀孕生育需要休假期间，单位按照规定支付工资。云南职工生育期间工资怎么算？还有哪些政策？职工生育期间工资如何计算，涉及诸多因素，下面将对该政策进行详细解析。

　　一、云南职工生育期间工资怎么算？

　　根据《中华人民共和国社会保险法》和《云南省人力资源和社会保障厅关于职工生育期间工资支付的规定》，云南省规定了职工生育期间工资的计算方法。按照规定，女职工在怀孕分娩期间，享受98天的产假，其中至少15天的产前休息假和至少42天的产后休养假。在这段时间内，单位应按月支付女职工产假期间的工资。

　　云南省规定了职工生育期间工资支付的标准。根据规定，单位应当按照女职工在单位工作的平均工资支付生育期间的工资。平均工资的计算方法是，取女职工在单位连续12个月(如果未满12个月，则取实际工作时间)的工资总额，除以12个月得出平均工资。单位在支付女职工生育期间工资时，应当参照该平均工资标准进行发放。

　　对于享受生育津贴的女职工，单位也要按规定支付工资。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于调整生育保险待遇标准的通知》，自2021年1月1日起，享受生育津贴的女职工生育期间工资由原来的基本工资的100%提高到200%，即单位应按照女职工的基本工资的200%支付生育期间的工资。

　　二、还有哪些政策？

　　云南省对于跨省流动就业的职工，其职工生育期间工资支付问题也有具体规定。根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》，外地职工在云南省内生育子女的，其职工生育期间工资按照云南省相关规定执行；云南省职工在外地生育子女的，按照所在地的相关规定执行。这一规定为职工跨省流动就业提供了明确的权益保障。

　　云南省在规定职工生育期间工资支付的同时，还对违反相关规定的单位给予了处罚。根据《云南省人力资源和社会保障厅关于加强生育保险经办管理工作的通知》，对不按时足额支付生育期间工资的单位，人力资源社会保障行政部门将责令限期支付，并可以依法处以罚款，对于拒不支付的，可以公布其名单，列入信用记录，严重者还可能面临相关法律责任。

　　云南省的职工生育期间工资计算方法和支付标准是符合国家相关法律法规的，对女职工的权益给予了明确的保障，同时对于违规单位也有相应的处罚措施。这些规定的实施，有助于保障女职工在生育期间的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。希望通过这些政策的实施，能够让更多的女职工在生育期间得到应有的关爱和支持。

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