产假需要什么条件？女员工的产假有哪些怎么休？

　　产假是指在职妇女在分娩期前后的假期，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。那么产假需要什么条件？女员工的产假有哪些怎么休？
　　一、产假需要什么条件？
　　职工休产假的条件和他们的身体状况有着直接的关系，怀孕产检等都需要有医院证明来请产假。产假包括产前假、哺乳假、产假、晚育假和晚育护理假。在休产假之前，女同胞需要向用人单位申请休产假。这时候他们需要准备身份证、结婚证、准生证等。一般情况下，他们可以通过向雇主提供副本来进入审批流程。同时，准妈妈需要携带医生的诊断证明到医院进行产检，同时需要向单位提交住院证明，这也是休产假必不可少的证件。
　　单位要根据属性资料的性质申请产假，即职工提供的结婚证和生育证或准生证，还要确定放假时间。这个需要根据出生前后的医学证明来确定，比如产检、出生证明、终止妊娠、医生的休息建议等。
　　如果一切顺利，女职工正常分娩，可享受98天产假，其中产前休假15天，分娩困难的可增加15天。对于生育多胞胎的，假期可以根据婴儿数量增加。

　　二、女员工的产假有哪些怎么休？
　　1.产前检查假
　　妇女在分娩前有权享受产假，产假应计入工作时间，但不作为病假、缺勤等。
　　2.产前休息。
　　怀孕七个月的妇女每天可以享受一个小时的休息，而且不允许上夜班。
　　3.产假
　　根据最新的产假规定，女职工可享受98天产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎均可按规定延长，用人单位不得干涉。
　　4.哺乳假
　　在孩子满一周岁之前，女职工还可以享受每天两次，每次半小时的哺乳假，可以根据情况合并。
　　三、休产假需要提供哪些证件证明？
　　1.员工应提供有效身份证、出生资料等，并到单位人事部门领取产假申请表；
　　2.根据单位要求填写产假申请表，交主管和经理签字；
　　3.提交产假申请、相关生育资料、准生证复印件、身份证复印件等。到人事部门进行核实和备案。
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费用和药品费用(包括自费药品和保健食品的药品费用)由职工个人承担。
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