怀孕产检劳动法如何规定的呢？如何计算日期？

　　产假是女职工的合法权利，是我国法律制度的人性化体现，彰显了我国社会主义法律文化的光辉。法律法规对产假有严格的规定，每个部门和单位都应积极配合执行。那么怀孕产检劳动法如何规定的呢？如何计算日期？
　　一、怀孕产检劳动法如何规定的呢？
　　新劳动法规定:
　　怀孕第一至第六个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、生育指标申请、生产培训。
　　怀孕第6、7个月，每月可享受一天假期。
　　怀孕第八个月，可以享受2天假期。怀孕9个月以上的，可享受4天假期，但2天已计入孕前假。
　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算）的，在本人工作许可且申请单位批准的情况下，可在分娩前请两个半月的假。这是一个提醒，休长期病假的女性员工没有资格享受产前假。这两个半月的产前假只能根据预产期在产假前进行。至于女工，产前休假期间的工资按其本人工资的80％支付”。

　　二、产前检查假如何计算？
　　我国制定了女职工劳动特别保护条例:产假，用于保护妇女的合法权益。所以孕妇到医院产检的次数基本为：怀孕六个月内，每月有一天产检假；怀孕六个月和七个月，每个月有一天产检假；怀孕八个月，每个月有两天产检假；而第九个月可有四天产检假，这四天中两天算入产假。
　　产假是否开具证明没有法律规定，不同公司和地区的处理方式也不一样。有些公司要求提供每次产检的预约时间，即产检预约单的复印件。有些公司需要提供出生检查记录或医生出具的诊断证明。
　　三、产检次数有规定吗？
　　国家并没有统一要求产假的频次和天数。仅有2012年4月14日国务院办公厅第200次常务会根据的《女职工劳动保护特别规定》第6条要求，孕期的女经理在工作时间内开展孕期检查需要的时长包含在工作时间内。因而，尽管国家并没有统一要求产假的频次和天数，但我觉得，依据这些作法，只需要根据正常生理需求去产检即可。不可以按病事假、事假、产假、缺课等计算。产假依照医师的标示实行。医师觉得必须查验得话，务必查验，用人单位要给与有关便捷通道。因而，可以用医院的病历卡提交休假申请，上边标明了下一次产假的时间。
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