辞退孕妇最多赔几个月？赔钱流程有哪些？

时间：2022-05-20 18:18:01

作者：王燕林

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　　女性在怀孕期间不仅要经历痛苦的早孕反应，对于生活当中以及工作当中也会有一定影响，例如有一些工作岗位怕孕妇耽误事儿就会将其辞退，让很多孕妈妈都没有生活保障，那么辞退孕妇最多赔几个月？赔钱的流程有哪些？现在就由小编来为大家做详细的介绍吧。

　　一、辞退孕妇最多赔几个月？

　　1.根据劳动合法规定，孕妇被辞退会给予一定的赔偿基金，违法解除劳动关系的一方将会赔付孕妇相当于两倍的经济补偿，所计算的方式为：工作年限乘离职前12个月的平均工资并且乘两倍，由此得出的数字即为赔偿金额。

　　2.如果孕妇被辞退时拥有工资以及加班工资拖欠的情况需要一并补发，劳动合同法第39条明确规定用人单位如解除劳动合同并不给予经济补偿将会拥有严重的处罚，除此之外严重者还会被依法追究刑事责任哟。

　　3.女性在怀孕期间被解雇属于非法解除劳动合同行为，出现该情况孕妇可以要求公司进行双倍经济补偿，同时还需按照劳动合同法给予被解雇孕妇支付在单位工作满一年工资的标准补偿资金。

　　4.辞退孕妇属于违法行为，根据国家规定被辞退的孕妇可以享有双倍的基金补偿，相应公司需要支付双倍的赔偿金，通常情况下只要符合法定的补长条件最多可高达12个月的补偿金，该条款的生成为孕妇也提供了一定的生活保障。

辞退孕妇最多赔几个月.png

　　二、辞退孕妇赔钱流程有哪些？

　　1.对于被辞退的孕妇可以进行合理的维权补偿，如果孕妇在怀孕期间就职不存在法定过错单方面是不可以解除劳动合同关系的，如果孕妇被辞退所有的经济补偿要按照劳动者在本单位工作的年限×2的标准赔偿支付。

　　2.面对一些拒绝支付经济赔偿的公司可以申请法院仲裁，法院会根据实际情况而定下达合理的解决通知书，同时还会认定双方劳动合同终止，对于受损的一方其单位需要赔付相应的补偿金，如果不按时执行还有可能吃牢饭哟。

　　3.国家推出制定的劳动合同法将为所有女职工以及孕期间的女职工给予特殊保护，所有公司并不能以任何方式随意辞退员工，否则将要赔取双倍的补偿金，因此所有的劳动合同解除都需要按正规流程执行。