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生育津贴和工资只能二选一吗?多久能报下来?

时间:2022-05-19 22:46:25
作者:小溪
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  我们了解到,在五险一金中,有一项是“生育险”,那么,生育津贴和工资只能二选一吗?多久能报下来?今日,小编为你整理了以下的问题,希望能对你有所帮助。

  一、生育津贴和工资只能二选一吗?

  如果企业的社会保障缴费基数是按全薪缴纳,则可以选择生育补贴或薪金,公司的社会保险缴纳基数不能完全按全薪缴纳,可以申请公司每月发薪,而不需要生育补贴,只需将其收入公司账户,这是因为社保是职工的一项福利,如果公司不给职工全额缴纳社会保险,那么就会剥夺职工的权益,而且还不能享受到生育津贴,在现实中,很多公司都是非常灵活的,有些公司会给员工发工资,而有些公司会根据员工的薪水来支付,而不会给员工发放生育补贴,这是一种非常灵活的做法,在公司里,最好是先了解一下公司的政策,然后再做决定。

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  《中华人民共和国社会保险法》第56条:劳动者有下列情况的,可以享受国家有关的生育补助:

  (一)妇女在生产期间享有产假;

  (二)实施计划生育手术的假期;

  (三)法律法规规定的其它情况,

  生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

  二、生育津贴多久能报下来?

  从生产日期开始,单位在规定的时间内向社会保障部门递交相关材料,经社保部门备案后,再将资金转入公司,具体的时间因人而异,可以向单位查询。

  三、流产有生育津贴吗?

  流产假可申请生育补助金,而人工流产假则由单位提供,生育补助金是国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中所支付的生活费。

  《中华人民共和国社会保险法全文》(四)

  第五十四条劳动者已支付了生育保险费,其员工享有生育保险;未就业的职工配偶,可按国家有关规定的生育医疗保险待遇,所需经费由生育保险基金提供。

  孕产妇的医疗保健和孕产妇的福利。

  《中华人民共和国社会保险法全文》第56条:劳动者符合国家有关规定,可以享受以下待遇:

  (一)妇女在生产期间享有产假;

  (二)实施计划生育手术的假期;

  (三)法律法规规定的其它情况。

  生育补助金是根据员工上一年的月薪计算的。

  以上是生育津贴和工资只能二选一吗?多久能报下来?的介绍,希望能够帮助到您!

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