10天育儿假纳入劳动法了吗？育儿假10天包括周末吗？

　　如今国家政策越来越好了，国家也重视育儿方面，那么，10天育儿假纳入劳动法了吗？育儿假10天包括周末吗？不清楚的朋友，可以一起看看下面的介绍。

　　一、10天育儿假纳入劳动法了吗？

　　劳工法律中有育儿假。

　　育儿假，只有工作一年以上的育龄夫妻才能享有此项津贴，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，不仅是准母亲们，还有准爸爸们，根据一份调查，1/3的父亲在他们的子女出生后一年就请了一次产假，并且有明显上升的趋势。

　　如果要休育儿假，则应在产假结束前一个月将挂号邮件寄给雇主，如果产妇的妈妈在产假之后又回到了工作岗位，请在挂号邮件上注明开始的时间。

　　若要延长产假，须于上一次产假后1个月前寄出，并于上一次产假后1个月内寄回一封附有收据的挂号信函。

　　要以推进人口平衡发展为目标，以实施三孩、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育政策、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施，三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

　　劳动法是指调节劳动关系和其它社会关系的法律法规，不同国家的劳动法不尽相同，但其内容包括劳动就业、劳动合同法、劳动时间与休息制度、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动妇女与未成年工特别保护、劳动纪律与奖惩、社会保险与劳动保险、员工培训、工会和职工的民主管理、劳动争议处理程序、对实施劳动法的监督和检查制度等。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》（a）

　　第二十五条依照法律、法规规定生育子女的，可以享受生育津贴和其它优待。

　　二、育儿假10天包括周末吗？

　　育儿假10天，不算周末，从星期一起有10天的育儿假，可以一直休假到星期五。

　　一般情况下，如果职工在生育保险期间内缴纳了生育保险，并且在长沙地区规定的生育保险缴费年限为10个月之后，可以享受生育保险的医疗费用报销、生育津贴领取、产假、陪产假、育儿假等。

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