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孕妇怀孕假期规定是怎样的?产检假怎么计算?

时间:2022-04-17 20:20:44
作者:小溪
阅读(882)

  现代社会,有些用人单位因为女性员工会有孕妇假期,所以在招聘的时候明确表示不要女性,事实上,这样的行为有悖于我们国家的劳动法有关条款,由于我国劳动法对怀孕期间有一定的休假,所以雇主应当予以照顾,所以许多人都很好奇,孕妇怀孕假期规定是怎样的?产检假怎么计算?

  一、孕妇怀孕假期规定是怎样的?

  《新劳动法》规定:

  怀孕1-6月,可以有1天的休假,可以进行怀孕的确认,可以申请生育指标,也可以进行生产训练。

  妊娠6、7个月,每月有1天的休假。

  妊娠8个月,可以有2天的休假时间,超过9个月的孕妇可以得到4天的休假,但是这两天已经包含在了她们的预产假里。

孕妇怀孕假期规定.png

  二、产检假怎么计算?

  我国对妇女劳动者的劳动有特别的保护:产检是保障妇女的正当权益,因此,在国家规定的范围内,孕妇可以到医院进行例行产检,具体的方法如下:妊娠1-6个月,一个月休1天,即妊娠6个月和7个月,其中8个月休2天假,怀孕9个月以上可以休4天假,而这4天是包括在预产假中的。

  建议大家定期进行产检,可以更好的了解孕妇和胎儿的身体状况,另外,孕期要注意多吃少睡,多运动,为生产一个健康的孩子打下良好的基础。

  1.产检需要出具证明文件

  产检假并没有明确的规定,每个公司和地区都会有不同的处理办法,有的公司会给每个月的产检预约时间,也就是产检预约,有的公司会提供产检记录,也有的公司会出具检查报告,反正,做完产检,所有的数据都要留下,有个解释也是好的。

  2.产检假是否有几次?

  国家对产检休假的时间和天数没有统一的规定,我国《女职工劳动保护特别规定》第6条对妊娠期间的孕期进行产前检查的规定,应当纳入劳动时间,因此,尽管各国并没有统一的规定,但是一般情况下,所有的产检都要计入工作时间,不能因病、病、产假、旷工等原因而被计入,产检是根据医嘱进行的,如果是医生认为必须要去做,那么就必须要去做,而雇主也会给予相应的照顾,您可以出示您的医疗记录,并在其上注明您的产假。

  小编要明确的跟大家说一下,孕妇休假制度,是按照怀孕的月数来制定的,从怀孕的头一个月到六个月,每月有一天的休假时间,第八个月可以有两个月的休假时间。

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