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产假工资是公司发还是国家补贴?法定产假多少天?

时间:2022-04-17 20:19:32
作者:小溪
阅读(658)

  我们的工资,一般都是由公司来发放的,对于这些工资的发放来说,公司需要按照相关的法律法规的要求按时的发放我们的工资,那么女性员工生产的时候工资是公司发还是国家补贴呢,下面就由小编给大家介绍一下产假工资是公司发还是国家补贴?法定产假多少天?希望对大家有所帮助。

  一、产假工资是公司发还是国家补贴?

  产假的工资是公司发的,还是政府发的,如果是第一次参加生育保险的,那么在产假期间的生育补助费就由生育保险公司承担,没有参加过生育保险的,按照女性在产假之前的工资标准支付。

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  《女职工劳动保护特别规定》对此做出了明确的规定,第七条规定,孕妇可享受产假98天,孕期可休15天,难产时可多产假15天,多胎产假可延长15天,怀孕4个月以内的妇女可以享受15天的产假,如果怀孕4个月以内的话,可以享受42天的产假,第八条:女性在产休期内领取的津贴,按照上一年的月平均工资标准发放,未参加过的,按照其产假前的工资水平支付。

  二、法定产假多少天?

  《劳动法》第62条:“妇女在生产中享有的产假不少于90天,“《女职工劳动保护规定》第八条:“妇女在生产经营活动中,有15天的产假,如果是难产,可以延长15天的产假,如有多个子女,产假将增加15天,根据以上规定,法定的产假为90天,用人单位可依其特殊条件,适当调整其产假时间,但不得低于法定假期,因特殊情况,休假90天或更长时间,可以向单位提出病假,但在病假期间,不得享有产假,在产假方面,我国的劳动法明确规定,产假时间为90天。

        此外,各地区也有各自的产假补充条款,女性员工的产假为90天,包括怀孕期间的15天,如果是难产,可以延长15天的产假,多胎的,每多生一个孩子,就延长15天的产假,女职工因妊娠而导致流产,其所属单位应凭医疗机构出具的证明,为其提供一段产假。

  《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是劳动部按照《女职工劳动保护规定》的相关要求制订的,在产假期间,工资还是和以前一样。

       产假期间,因身体原因不能工作,经医院证实,超过产假的,按照有关病假处理,另外,按照以上规定,各省、市、区都有相应的产假制度。

  这是产假工资是公司发还是国家补贴?法定产假多少天?的介绍,希望能够帮助到您!

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