工龄工资是一个企业的企业文化,其实很多企业对于工龄工资都有比较完善的制度,为了鼓励员工的积极性,每年可以给员工一定的工龄工资,做的时间越长,工龄工资越多,这不仅鼓励了员工的积极性,也增强了员工和企业之间的粘连性,那么产假期间工龄工资应该发吗?和生育津贴以哪个为准?
一、产假期间工龄工资应该发吗?
首先要明确一点,产假期间,工资和生育津贴不能共享,因此要分两种情况来讨论:
第一种就是没有生育保险的员工,当然也就无法领取生育津贴,因此企业就必须要按照正常工资标准来发放工资,而正常的工资包含了绩效,年终,全勤和工龄工资,因此如果是产假工资就肯定有工龄工资,应该发的。
第二种情况就是有生育保险的员工,这类型的员工要领取生育津贴领取了生育津贴就没有产假工资,而生育津贴的领取标准是企业上年度员工月平均工资/30天*产假天数,可以看出,生育津贴和工龄工资是没有关系的,因此,领取生育津贴的员工不存在工龄工资,也就没有什么应不应该发了。
二、产假工资和生育津贴以哪个为准?
产假工资和生育津贴肯定是不能同时领取的,只能领取其中一个,那么以哪个为准呢?
能领取生育津贴的话肯定是要领取生育津贴,但是生育津贴和产假工资是有区别的,有些员工生育津贴会比较高,有些员工产假工资会比较高,因此产假工资和生育津贴以就高不就低的原则来领取,但是二者之间有一个临界点。
比如产假工资高于生育津贴的300%的话,那么就要以产假工资为准,而产假工资低于生育津贴的60%的时候,就要以产假工资为准,在生育津贴的60%到300%之间就以就高不就低的原则来领取。
但是一般来说,产假工资不会低于生育津贴,因为职工的工资每年可能在逐渐增长,企业为员工缴纳的社保基数则可能是以当地最低工资标准来缴纳的,这就会导致生育津贴低于产假工资,其实这是不合理的,因为社保的缴纳要以企业上年度的月平均工资来缴纳,并且是按实缴纳,但是没办法,现在很多企业都是以当地最低工资标准来缴纳的,所以大家有生育计划的时候就最好先了解清楚。
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