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事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗?生育津贴和产假工资的区别是什么?

时间:2022-04-09 22:50:57
作者:小溪
阅读(1135)

  女职工怀孕期休产假期间,国家会给企业发放生育津贴,企业用来给职工发放产假工资,那么,事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗?生育津贴和产假工资的区别是什么?

  一、事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗?

  法律解析:按照我国有关法规,机关职工的生育补贴与产假工资不能同时享有,其生育补贴即为产假,并由生育保险公司承担。

事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗.png

  《女职工劳动保护特别规定》第8条女性在产假期间的生育补助费,按其上一年度职工月平均工资的标准由其缴纳,不参加生育保险的,按其产假前工资的标准由用人单位支付,女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;没有生育保险的,由公司承担。

  二、生育津贴和产假工资的区别是什么?

  产假,是指劳动妇女在生产或堕胎时,根据有关法律和法规,享有的法定休假,享受产假是每一位女性生育子女的基本权利,其目的是维持、恢复和加强受保护的孕妇的身体健康、工作能力和料理个人的生活需求;减少早产、异常分娩和分娩的并发症,以及让婴儿得到母亲的悉心照料和养育。

  生育津贴,是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时,按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇,又称现金津贴,孕产妇补助是一项国际上的一项重要举措,它的目的是为女性劳动者提供基本的财务保证,以便她们及其所生的孩子在产假期间能保持不缺的健康生活,享受孕前补助是从事生产工作的女性的一种基本权利,已投保的女性员工,可以享受生育补贴,由社会保障部门承担(公司或个人承担),而没有参加过生育保险的女性,则由公司支付。

  孕产妇补贴指的是在产假期间的薪水,所以,原则上是不能同时享用的,但是,如果你的单位愿意给你发月薪,你可以给你发工资,但是如果你在产假的时候,单位给你发了全薪,你就把这笔钱记在你的单位账户上,如果你没有给你全薪,你就把她的工资给你,同时,若职工的生育补助金不够支付职工全部工资,单位应承担全部职工全部工资(部分单位没有按职工实际工资缴纳保险,不能全部支付)。

  以上是事业单位生育津贴和产假工资能同时享受吗?生育津贴和产假工资的区别是什么?的详细介绍,谢谢观看!

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