产假公司发工资吗？有多少天？

　　产假是孕妇们最关心的问题，很多人都担心公司会因为怀孕而耽误了工作时间，所以在待产的这段时间里，公司会不会给她们发工资，今天，我们就来看看，产假公司发工资吗？有多少天？

　　一、产假公司发工资吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　二、产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

　　2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

　　职工生育或实施计划生育手术时，劳动者的月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　三、生育津贴和产假工资是怎样的？

　　妇女在产假期间可以领取孕产妇补贴，也就是产假，生育补助费是根据企业上一年的员工的月薪除以30再乘以产假的天数来发放的，通常是公司每月发放，然后由社会保险经办机构发放。

　　因此孕妇不必太过担心，因为国家规定孕妇可以享有一定的带薪产假，而在待产期间公司也会正常发放薪水，因此孕妇不必太过劳累，可以安心在家休息，孕期要多注意多休息，保持良好的作息。

　　四、产假有多少天？

　　《女职工劳动保护特别规定（草案）》是国家于2012年4月18日颁布的新的产假新标准，该文件规定，女性职工的产假从90天增加到了98天，对于晚婚和晚育的人，可以再延长30天，因此，晚婚和晚育的妇女可以享受128个月的产假，如果是难产，可以延长两个星期的产假，多胎的话，每多生一个孩子，就多休2个星期的产假，因此，产假的时间取决于每个孕妇的具体情况，以及所处的城市。

　　五、产假可以提前休吗？

　　按照国家的规定，女性在生产期间可以享有98天的产假，其中，孕期可以有15天的假期，正常情况下，产假是不能提前休假的，如果通过医院的检查，没有发现预产期提前，那么可以根据相关的证据，提前请产假，准备生产，不过，每个地方的具体规定也不一样，要看具体的情况。

　　以上是产假公司发工资吗？有多少天？的介绍，希望能够帮助到您！

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