云南什么情况下可以在哺乳假辞退员工？怎么赔偿？

　　在云南，像其他地方一样，员工享有合法的产假和哺乳假权益。然而，有时候雇主可能会决定解雇员工，这就引发了一个重要的问题：云南什么情况下可以在哺乳假辞退员工？怎么赔偿？本文将探讨云南哺乳假辞退员工的赔偿问题。

　　一、云南什么情况下可以在哺乳假辞退员工？

　　首先，我们需要明确的是，在云南，雇主无权因员工申请产假或哺乳假而解雇员工。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主只能在以下情况下辞退员工：

　　1.员工严重违反劳动纪律；

　　2.经过培训和调整工作岗位后仍无法胜任工作；

　　3.患有长期无法从事当前职务的疾病；

　　4.公司面临严重经济困难，需要进行裁员。

　　二、云南哺乳假辞退员工怎么赔偿？

　　如果员工在哺乳假期间被解雇，并且雇主无法提供上述任何一种情况作为辞退的依据，那么

　　雇主应该为此支付赔偿。具体的赔偿计算方式如下：

　　1.未享受到的哺乳假薪资

　　根据云南劳动部门的规定，女性员工在哺乳期间有权享受每天1小时的哺乳假，这个假期将视为正常工作时间，按照正常的工资标准支付工资。如果员工被辞退，他们将无法享受完整的哺乳假期，并会因此而损失相应的薪资。因此，根据员工实际已经享受的哺乳假期数以及每天的薪酬，雇主应向员工支付相应的未享受到的薪资。

　　2.经济补偿金

　　根据《劳动合同法》，如果雇主没有按照法律程序解雇员工或解雇是无效的，那么雇主需要向员工支付经济补偿金。具体的计算公式是：员工在公司工作的年限乘以一个月的工资作为补偿金。这个月工资的计算基础为员工的正常工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果员工在公司工作的不满一年，则按照员工实际工作的月份计算。

　　3.其他丢失的权益

　　除了以上两个方面的赔偿，员工还可能会因解雇而失去其他权益，例如公司提供的医疗保险、住房补贴、交通津贴等。雇主在解雇员工时应该支付这些丢失的权益的相应费用。

　　需要注意的是，在解雇员工时，雇主应该与员工进行协商，并达成赔偿的一致意见。如果无法达成一致，雇主可能要面临法律诉讼和赔偿责任。

　　总结起来，当云南雇主在员工哺乳假期间辞退员工时，他们应该为员工支付未享受到的哺乳假薪资、经济补偿金以及其他丢失的权益。这些赔偿应该根据员工实际受影响的情况进行合理计算，并与员工进行协商达成一致意见。如果雇主拒绝支付合理的赔偿，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

　　上述内容仅供参考，具体的赔偿问题应根据云南的劳动法律法规和个人情况进行解决。建议雇主和员工在解雇之前咨询相关的劳动法律专业人士，以确保合法性和公正性。

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