在公司,对于休假来说,最复杂也最复杂的莫过于那些未怀孕的妇女了,怀孕检查要请假,孕妇防护要请假,生产要请假,这是很特别的,在怀孕期间,可以请几个月的病假,或许许多人并不了解,让我们来了解一下,怀孕前三个月请假规定是怎样的?产假期间工资怎么发?
一、怀孕前三个月请假规定是怎样的?
产假:怀孕头六个月,你可以有一天的休假来确认怀孕,申请生育指标,并进行生育训练,在妊娠六个月和七个月期间,你可以有一个月的休假时间,八个月后,你有两天的休假时间,怀孕9个月以上,可休4天假,但产假之前包含2天,妇女员工的产假最多可达90天,其中包括15天的产前休假,超过23岁的已婚女性在结婚后生育了他们的第一个子女,晚产儿的产假将延长30天,如果是难产(剖腹产和在生产过程中使用了抽吸器、镊子和其它不寻常的生产),产假将会延长15天,多胎宝宝的产假将会延长15天。
产假所需要的证件:身份证,结婚证,准生证,出生证,独生子女证(夫妻双方都是独生子女,自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假),按照国家有关规定,正常生产的女性员工享有产假、哺乳假,应当视为正常上班,任何单位和个人都不能克扣她们的工资、福利、补贴、考勤,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,否则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
《女职工劳动保护规定》第七条规定:“在怀孕期间,不得安排女性从事国家规定的三次劳动强度劳动和怀孕禁忌劳动,不得在法定劳动日之外增加劳动时间;对于无法完成原工作的,应当按照医疗机构的证明,给予减轻劳动量或者安排其他劳动,七个月以下的女性,不能安排她们参加夜间工作;在工作期间,要有适当的休息时间。”
二、产假期间工资怎么发?
1、如果用人单位为员工投保了生育保险,那么在休产假的时候,生育保险公司会按照规定给员工发工资,如果生育保险公司给的员工的工资比正常的员工低,那么就会将剩余的部分补齐。
2、如果用人单位未为其员工投保,则其在休产假期间的工资将由其本人承担,而在休产假期间,其薪酬与平日员工的月收入相同。
以上是怀孕前三个月请假规定是怎样的?产假期间工资怎么发?的知识讲解,希望能够帮助到您!
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