生育补助金是国家对妇女生育后的一种补助,主要是为了给妇女提供生活补助,让她们在生产的过程中,能够享受到国家的各种福利,并且能够顺利的生下孩子,那么,生育津贴能个人申领吗?生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选?
一、生育津贴能个人申领吗?
1.个人缴费后,可享受生育补助金;
2.企业在产假期间的工资与社会保险局的生育补助金不能同时享有;
3.在单位有社会保险的情况下,在产假期间,公司不需要给员工发工资,公司可以凭员工的生育证明,到生育保险基金为其申请生育补贴,并将其作为妇女在产假期间的工资。
二、符合哪些条件可以申请生育津贴?
下列任何一项均可提交申请:
1、参保人在本市已连续参保一年,并在此期间由用人单位按时足额缴纳生育保险费,则在参保人生育或者实施计划生育手术的次月起1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
2、参保人连续缴纳一年以上的生育保险,在连续12个月后一年内,由社会保险经办机构办理。
3、参保人员在产假或者计划生育手术休假期间,因客观原因被吊销、责令关闭、撤销、终止生育保险费、并未支付产假工资的,可以在产假或者计划生育手术休假结束后1年内,向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
三、生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选?
企业通常会提出在生产补贴和产假两种选择中选择,职工的生育保险待遇通常是二选一。
扩展:
1、生育保险主要有生育保险和生育保险,参保人员或未就业的配偶,只要符合下列条件之一:雇主已经参加工作,且已完成缴纳义务满6个月。
2、已经参加过生育保险的,其生育补助费按其上一年职工月平均工资水平支付,而雇主不在此期间发放,对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。
3、生育津贴的发放和发放需要一定的时间,通常是由劳动者和雇主共同向社会保障部门提交,经审核、结算后,将其转入雇主的帐户,然后由雇主支付,超过产假前工资标准的,企业不能克扣;如果超过产假前的,可以由有条件的企业弥补。
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