生育津贴和产假工资一样吗？能同时享受吗？

　　我国的劳动法规定，女性在生产期间可以享受产假、发工资，并且可以享受到生育补贴，但许多人往往会将其与产检收入混为一谈，那么，生育津贴和产假工资一样吗？能同时享受吗？一起来看看吧！

　　一、生育津贴和产假工资一样吗？

　　工资是由雇主按照劳动合同约定的各种形式向劳动者支付的。

　　生育津贴是指女性在产假、计划生育手术休假期间，根据国家规定给予的工资补偿。

　　孕产妇福利与产假收入不同，

　　孕产妇补助的发放主体为生育保险经办机构，企业为其支付的主体，两者之间不能互相替代。

　　按照有关法律，由社会保障部门按照国家规定的标准发放职工的生育补助金，由用人单位负责支付职工生育、产假期间的工资和福利。

　　产假和孕产妇福利的构成：

　　1、产假的构成：基础薪金+其他（按单位自行确定），生育支出报销。

　　2、生育保险的福利包含以下内容：

　　孕产妇福利：社会保障金额*可享受的月份。

　　孕产妇的医疗费用：产前检查，生产费用。

　　计划生育医疗支出。

　　一次性津贴：前一年的社会平均工资2％。

　　法律、法规规定应当由生育保险基金支付的其它费用。

　　的生育？

　　二、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　生育津贴不等同于产假工资，生育津贴的发放主体为行政机关，职工薪酬的主体为企业，两者不能互相替代。

　　通常情况下，产假与孕产妇福利是一样的，而在产假期间，产妇的产假与产假的收入等同，这就意味着，在生育津贴的有效期内，她们的工作单位不会再给她们发薪，如果是在生产期间，她们的产假将由公司根据相关规定发放，未符合生育条件的妇女，其工作单位将继续支付其产假。

　　但有一点必须清楚：产妇福利与产假收入不同，孕产妇补助的发放主体为产假经办机构，企业为其发放工资，两者不能互相替代，按照有关法律，由社会保险机关按照国家规定的标准发放职工的生育补助金，由用人单位负责支付职工生育、产假期间的工资和福利，所以，生育补贴应该由雇主支付，而不是由职工支付，而不是由职工支付。

　　以上是生育津贴和产假工资一样吗？能同时享受吗？的知识讲解，希望能够帮助到您，谢谢观看！

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