生育津贴一般有多少钱？如何领取？

时间：2022-03-23 11:16:54

作者：银子

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　　生儿育女是人生的一件大事，虽然现在人们普遍压力很大，要供房，供车，还要供娃，就导致经济压力剧增，生一个孩子少说要花费几万块，给普通家庭增加了很大的压力，但是国家在生育方面是有很可观的补贴的，女职工在生产的时候可以领取生育津贴，那么生育津贴一般多少钱？如何领取？

　　一、生育津贴一般多少钱？

　　首先要明确生育津贴和产假工资这两个概念，产假工资是企业没有为员工购买生育保险的情况下，不能向社保部门申请生育津贴，只能由企业向员工发放工资，发放的标准是按照员工在没有休假之前的正常工资来发放的，所以不是所有人都可以领取生育津贴，必须要符合条件的才可以。

　　领取生育津贴的条件是首先夫妻双方合法结婚，然后合法生育子女，再由企业为员工购买了生育保险，并且是连续购买12个月以上，中间是不间断的，这样在女职工生育的时候才可以领取生育津贴。

生育津贴一般有多少钱

　　生育津贴的领取是按照统一的一个公式来计算的，领取金额=用人单位上年度月平均工资/30天*产假天数，从这个公式可以看出，生育津贴具体能领多少钱，是和产假天数以及用人单位上年度月平均工资来决定的，而这两个是变量，不是一成不变的，所以生育津贴的数额每个人是不一样的。

　　正常情况下，企业为员工缴纳的社保基数是以当地最低工资标准来缴纳的，所以生育津贴可能就会比产假工资低，而产假天数每个地区的政策不一样，天数也就不一样，但是一般来说，国家规定的产假天数为98天，但是地方人口与计划生育条例中有额外规定，晚育假可以多休60天。

　　打个比方，如果上年度企业为员工的缴纳社保基数平均为5000元，产假天数为158天，那么员工可以领取到的生育津贴就是5000/30*158=26333元。

　　二、生育津贴如何领取？

　　生育津贴的领取很简单，一般有两种方法，第一种就是员工在休产假期间由企业逐月代发，但是是以正常工资代发，等员工提交领取材料之后，由企业向社保部门申报，最后生育津贴会直接打到企业账户，如果代发的工资比生育津贴高，那么不用再补差额给员工，也不能扣除，如果代发的工资比生育津贴低，那么差额部分要哟企业补给员工。

　　还有一种方法就是由企业先大概计算生育津贴，然后一次性发给员工，等生育津贴下来之后再补差额，也有的企业是等生育津贴下来之后再一次性发给员工，生育津贴一般都是由企业来申报的，所以会先打到企业的账户。