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正式单位产假需要啥手续?可以休的产假有几类?

时间:2022-03-21 16:43:42
作者:银子
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  产假是国家赋予每个符合法定生育条件的女员工的一项权利政策,只要员工是合法生育子女的,在生育期间皆可以享受98天的产假,并且在产假期间还可以领取生育津贴和享受其他福利,但是即使是正规福利,在休产假的时候也需要走流程,办手续,那么正式单位产假需要啥手续?可以休的产假有几类?

  一、正式单位产假需要啥手续?

  其实正式单位休产假的手续很简单,和正常请假没有什么区别,首先需要向用人单位提出休产假的申请,这个一般就是写个申请书就行,就和平常的请假条差不多,只是内容和请假天数不一样,写清楚理由,描述清楚事实即可提交。

  然后准备相关的资料一并提交,一般来说,休产假需要的资料有:员工本人身份证、准生证、结婚证、子女出生证、产检报告、终止妊娠和医生休息建议书等资料,随着产假申请书一并提交上去。

  最后就只需要等待用人单位审批以后,就可以开始休产假了,不过大家要注意,在提交申请书之后就要开始交接工作了,产假一般有三四个月,一定要提前告知公司,公司好做安排,交接工作的时候也要做好交接手续,对公司和对个人都好。

正式单位产假需要啥手续

  二、女职工可以休的产假有几类?

  (一)必须享有的产假:

  1、国家规定的产假,一共有98天,当然各地可能还会有一些福利政策,如果是晚婚晚育,生育多胞胎的也可以额外增加15天。

  2、产前检查也算作产假,女性怀孕后有很多次产检,而每次产检都应该算作劳动时间,也就是在产检的时候,用人单位不能以请假为由扣除员工的绩效和工资等,要算作正常出勤。

  3、产前工间休息也是一样的,女性在怀孕七个月之后就不能再被安排夜班了,并且每天需要工间休息一个小时。

  4、在子女一周岁以内,女性每天可以有两次哺乳时间,每次哺乳时间不超过30分钟,在哺乳的往返途中也要算作出勤时间。

  (二)可以请的产假

  1、女性在怀孕七个月之后,如果身体需要,可以本人申请产前假两个半月,但是这个不是必须的,根据地方政策和实际情况来决定。

  2、哺乳假也可以申请,如果女性在生育之后有困难,且工作允许的话可以申请六个半月的哺乳假,但用人单位可以拒绝申请。

  3、如果医生开证明女性需要保胎的,用人单位也要给予假期,这个可以按照病假来对待。

  还有晚婚假和晚育假也是可以申请的,但是现在很少有单位给予批准的,目前很多地方其实都已经取消了晚婚假,更别说晚育假了,不过按照正常生产的98天产假其实已经足够了。

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