产假期间工资怎么算？什么时候发？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度，那么，产假期间工资怎么算？什么时候发？一起看看吧！

　　一、产假期间工资怎么算？

　　1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

　　2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

　　职工生育或实施计划生育手术时，劳动者每月的工资除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　二、产假工资什么时候发？

　　产假的薪水一般是每月支付，《女职工劳动保护特别规定》第8条，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年度职工月平均工资的标准，由其承担；未参加生育保险的，按其产假前工资的标准由用人单位支付，女性职工因怀孕、堕胎而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；没有生育保险的，由公司承担，第七条：妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括产前15天；如果是难产的，可以延长15天的产假；如果是多胎的，则可以延长产假15天，女性在妊娠4个月内流产，可享有15天的产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假。

　　三、产假工资是拿底薪吗？

　　没有，怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以请产假两个半月，部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放，如果员工的产假比产妇福利低，那么就可以按照产假的方式发放，而产妇的津贴，则会按照产假的比例，发放到职工的身上。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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