产假能和年休假一起休吗？休产假会不会扣工资？

　　产假能和年休假一起休吗？休产假会不会扣工资？对于这个问题，我们可以很清楚的回答：产假和年假不相抵触，如果你请了产假，那么你的年假也是一样的，女性员工的年假可以与产假同时休，但是必须得到雇主的许可，这是雇主的最终决定，下面一起详细了解下。

　　一、产假能和年休假一起休吗？

　　对于这个问题，我们可以很清楚的回答：产假和年假不相抵触，如果你请了产假，那么你的年假也是一样的，《职工带薪年休假条例》的第4条第1款，清楚地表明，不能享有年假的条件是：

　　（一）劳动者在法定节假日期间享有的假期超过年休假的；

　　（二）员工连续20天请事假，但未按规定扣薪；

　　（三）连续工作一年内未满十年者，请病假累计超过两个月者；

　　（四）连续工作10年以下，连续20年内连续休病假超过3个月者；

　　（五）连续工作超过20年者，累计请病假达4个月。

　　产假并不包括在内，而产假又不是病假，与病假也是两回事，《女职工劳动保护规定》是国家制定的，旨在保障妇女的合法权利，减轻和解决妇女在劳动、工作中遇到的特殊问题，保护她们的身体健康。

　　产假和年假是不冲突的，女性员工在产假期间，仍然保持着与单位的劳动关系，不会影响到女性在产假归来后可以继续享受年假。

　　当然，单位有权做出如下规定：职工休年假与工作日程不能相抵触，雇员的假期与工作日程相抵触，可以在适当的时间前不给予假期。

　　二、休产假会不会扣工资？

　　无论是休产假，还是休育儿假，都不会被扣除，否则属于违法，可以向当地的劳动部门举报，而目前女性员工基本都买了生育险，因此，产假期间，工资都是由生育保险基金出，由某机构提供，由保险基金会将资金转入公司的帐户，然后公司会把资金转到每个人的账户里，没有投保的，则按当地的最低工资标准来发放。

　　育儿假是不会被扣工资的，因为有明确的规定，产假是员工的正常工作，不会被扣薪，也不会被扣奖金，所以可以放心的申请，不过要注意的是，育儿假必须由雇主提出，否则雇主也不会提起。

　　以上是产假能和年休假一起休吗？休产假会不会扣工资？的介绍，希望能够帮助到您！

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