杭州市产假时间是什么时候？申请需要什么条件？

　　在杭州上班的人都知道，杭州市的产假时间和申请条件主要遵循国家的相关规定，在享受产假待遇时，还要提前向单位提交预产期证明，整个过程很多人都是懵的状态，因为要注意的小细节太多，那么，杭州市产假时间是什么时候？申请需要什么条件？

　　一、杭州市产假时间是什么时候？

　　在杭州市，产假时间是根据国家法定假期和相关政策规定来确定的。杭州市的女职工正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

　　符合相关法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天护理假。

　　女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即工资总额应当包括基本工资和各项津贴、奖金、补贴等福利待遇。

　　需要注意的是，不同单位和地区的具体执行可能会有所不同，例如部分企业可能会根据实际情况有所调整。因此，在具体执行时，建议咨询所在单位或相关部门的具体规定。

　　二、在杭州市申请产假需要什么条件？

　　申请产假的前提是必须符合国家的生育政策，包括计划生育政策、晚育政策等。在杭州市，已婚夫妻双方均属晚育的，可享受15天的晚育奖励假。

　　1.申请产假需要提供合法生育的证明，包括结婚证、生育证或准生证等。合法生育的证明是申请产假的重要依据，也是产假期间享受相关待遇的重要凭证。

　　2.为了保障母婴安全和医疗质量，杭州市规定产妇必须在定点机构生产，包括各级妇幼保健院、综合医院产科等。产妇在非定点机构生产，将无法享受产假待遇。

　　3.产假期间的待遇由生育保险基金支付，因此产妇需要按时缴纳生育保险费用。如果产妇没有缴纳生育保险，将无法享受产假待遇。

　　4.申请产假需要符合计划生育政策，包括生育间隔期、生育指标等。如果产妇违反计划生育政策，将无法享受产假待遇。

　　5.除了以上条件外，申请产假还需要符合其他相关条件，如产妇年龄、产次、胎儿情况等。具体要求可以在杭州市的相关政策文件中查询。

　　6.在满足以上条件的基础上，产妇可以向所在单位或社区申请产假，并按照相关规定办理相关手续。在产假期间，产妇可以享受国家规定的产假待遇，包括基本工资、生育津贴、医疗费用等。同时，产妇还可以根据个人情况选择合适的哺乳时间、托幼服务等福利措施。需要注意的是，不同地区和单位的具体要求可能会有所不同，产妇可以根据具体情况进行查询和咨询。

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