生育假可以延长多少天？什么情况下可以延长？

时间：2022-01-11 11:39:24

作者：银子

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　　目前我国的人口情况是出现断层式的生长，也就是说人口老龄化和幼龄化严重，而中间的人口基数却很少，所以国家是大力鼓励生育三胎的，国家在生育方面也是给了很多福利，保障了女性职工的权利，不仅给了生育津贴，还有很长的生育假期，那么生育假期可以延长多少天？什么情况下可以延长生育假期？

　　一、生育假期可以延长多少天？

　　正常情况下，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的生育假期一般是98天，生育假也就是我们常说的产假，主要是指女职工在产期前后的休假待遇，在产假期间用人单位是不可以降低女职工的工资，也不可以辞退女职工或者以其他形式解除劳动合同的，这是违法的行为。

　　根据国家的规定，一对夫妻现在可以生育三个子女，并且女方除了享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假，从原来的30天延长到60天，也就是说女职工现在一共可以享受158天的产假，如果遇到一些特殊情况，生育假还可以视情况而定，适当延长，但一般的延长时间就是15天，但具体还是会根据用人单位和女职工具体的情况而定。

生育假可以延长多少天

　　二、什么情况下可以延长生育假？

　　除了上面说的各地政策规定的60天的延长产假之外，还有一些特殊的情况，可以延长生育假。

　　1、如果女性在分娩的时候难产的，可以增加15天的产假。

　　2、如果女性有生育多胞胎的情况，每多生一个婴儿可以增加15天产假。

3、如果女职工怀孕没有到4个月就流产了的，也可以享受15天的产假。

　　4、女性在怀孕满4个月之后流产的，可以享受42天的产假。

5、国家规定女性的法定结婚年龄是20岁，男性结婚年龄是22岁，如果是女性是晚婚晚育者，那么可以增加15天产假，也算延长产假。

　　如果女职工在所有的假期包括哺乳假休完之后，还有需要延长产假情况的，可以根据个人的情况向用人单位提出申请，但是这种情况下延长的假期，加上原来的所有产假的总和一般情况下是不能超过一年的。

　　值得注意的是，女职工在产假期间，用人单位需要按照正常的工资标准向女职工发放工资，但是如果女职工是延长产假的话，在延长产假期间，工资可能不会是产假前的工资，但是一般也不会低于原工资的70%。