休完产假被降职合法吗？该怎么保障自己的权益？

　　在当今社会，女性在职场上面临的挑战和压力依然存在。其中，产假后的降职问题已成为许多女性担忧的问题。那么，休完产假被降职合法吗？该怎么保障自己的权益？本文将就此问题进行探讨，并分析如何保障女性员工的权益。

　　一、休完产假被降职合法吗？

　　根据我国的劳动法和女职工保护特别规定，女职工在产假期间可是有薪休假哦，工资和福利一个都不能少！用人单位可不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她们的工资或者福利待遇。如果女职工在产假期间没有违反公司规定，用人单位是不能对她们进行降职或者降低工资的。

　　不过，现实中有些用人单位可能会在女职工产假期间做一些临时调整，比如调整职位或者工资，为了应对公司内部的工作需要。这种临时调整通常在女职工产假结束后就会恢复到原来的职位和工资。但如果用人单位在女职工产假结束后对其进行降职或者降低工资，那可是违法了相关法律法规的规定。

　　二、该怎么保障自己的权益？

　　首先如果女性职工发现自己被降职，可以及时跟公司的人力资源部门或者上级领导沟通一下，了解降职的原因和依据。如果公司不能给出一个合理的解释或者提供相应的证据，女性职工就可以向上级主管部门或者劳动监察部门投诉，来维护自己的合法权益。

　　其次如果女性职工认为自己的权益受到了侵害，还可以通过法律途径来维权。比如可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，女性职工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，以便得到公正的裁决和保障。

　　最后我们呼吁广大企业和用人单位要遵守相关法律法规，尊重女性职工的合法权益。同时，政府和社会各界也要加强对女性职工权益的保障和支持力度，为她们创造更加公平、公正、和谐的工作环境。

　　总之呢，休完产假被降职是不合法的行为，女性职工得学会勇敢地维护自己的权益。同时，企业和用人单位也应当遵守相关法律法规，给女性职工提供一个公平、公正的工作环境。只有这样，我们才能实现平等、和谐、可持续的社会发展目标。

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