休完产假被辞退合法吗？应该如何应对？

　　在当今社会，许多职业女性在生育后都会面临一个艰难的选择：回归职场还是继续抚养孩子？然而，休完产假后被公司解雇的现象却屡见不鲜，这给女性员工带来了极大的困扰。休完产假被辞退合法吗？应该如何应对？本文将针对这一问题，探讨休完产假被辞退的合法性，为广大女性员工提供法律维权的参考。

　　一、休完产假被辞退合法吗？

　　怀孕期间，女员工的劳动合同关系受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解雇她或解除劳动或聘用合同。这意味着，即使女性员工已经结束了产假，她仍处于哺乳期，其劳动合同关系依然受法律保护，用人单位不能随意解除合同。

　　然而，有时会发生休完产假后被解雇的情况。是否合法要根据具体情况而定。如果女性员工在产假期间没有违反公司规定或劳动合同约定，那么这种行为是违法的。

　　但如果女性员工在产假期间违反了公司规定或劳动合同约定，用人单位有可能依据相关法律规定解除劳动合同。因此，女性员工需要对自己的行为负责。

　　二、应该如何应对？

　　如果用人单位是依法解除劳动合同的，那么你只能接受现实，对自己的行为负责，并做好下一步的打算，例如在家照顾孩子，或是积极寻找新的工作。

　　如果用人单位是违法解除劳动合同的，你就有权维护自己的合法权益，拿起法律的武器保护自己。以下是一些应对方法：

　　1.与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解他们为什么要解雇你，听取他们的理由和依据。在这个过程中，要保持冷静，不要过于情绪化。同时，通过沟通的过程，尽可能获取更多信息，例如公司的政策、流程等。

　　2.收集证据：在沟通过程中，尽可能地收集证据，例如邮件、短信、通话录音等。这些证据可以作为支持你主张的凭证。

　　3.寻求法律援助：如果你认为公司没有合法理由解雇你，或者你的权利受到了侵犯，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和下一步的行动。在中国，你有权在劳动争议中寻求免费的法律援助。

　　4.提出投诉：向劳动监察部门或相关的行业协会提出投诉。他们可能会进行调查，并采取适当的行动来保护你的权利。在某些情况下，你可能能够获得赔偿。

　　总之，如果你在休产假后被解雇，首先要了解自己的权利，然后采取适当的行动来保护自己。同时，也要尽可能地避免这种情况的发生，通过了解合同、保持积极态度、提前通知、寻求支持和保持联系等方法来保护自己的权益。

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