休完产假被辞退公司应该赔偿多少？该如何应对？

　　作为一名女性，在为家庭和工作付出更多责任的同时，我们也应该享有应有的权益和保护。然而，近日，却有人在休完产假后被公司解雇，这让广大女性同胞深感不安和无奈。那么，休完产假被辞退公司应该赔偿多少？该如何应对？今天，我们就对此做出探讨。

　　一、休完产假被辞退公司应该赔偿多少？

　　根据我国的劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不能降低她们的工资或者解除劳动合同。这是对女性职工的特别保护措施，也是对劳动法中关于女性权益的保障。

　　如果你是一位女性职工，在休完产假后还处于哺乳期，如果你的用人单位无正当理由将你辞退，那么这就违反了劳动法。你有权利依法维护自己的合法权益，并要求用人单位进行赔偿。

　　那么，具体赔偿标准是多少呢？按照规定，应当按两倍的经济补偿金的标准支付。经济补偿金是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，你就可以得到一个月工资的经济补偿；如果你工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果你工作了不满六个月，那么你可以得到半个月工资的经济补偿。

　　如果你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么你的经济补偿标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。但是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、该如何应对？

　　首先，如果发生这种情况，可以先尝试和公司好好沟通。心平气和地表达自己的观点，告诉公司你的劳动合同还没有结束，你有权利继续工作。如果公司愿意协商，那是最好的结果。你们可以签署一份书面协议，把所有的权利和义务都写清楚，这样以后就不会有纠纷了。

　　但是，如果跟公司协商没有结果，那就需要寻求法律帮助了。这时候，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构就像一个公正的裁判，他们会听取你和公司的意见，然后根据劳动法做出裁决。如果他们认为公司做错了，那么公司就必须按照裁决结果赔偿你的损失。

　　如果仲裁结果还是不能让你满意，那就可以向当地人民法院提起诉讼。法院会再次审理你的案件，确保你的权益得到保障。如果法院认为公司确实侵犯了你的权益，那么公司就必须赔偿你的全部损失。

　　总之，产假结束后被辞退并不是一件容易的事情，但也不是没有办法解决。关键是要了解法律，懂得维护自己的权益。同时，我们也希望所有的女性员工都能够重视自己的权益保障，加强法律意识，不要因为害怕或者无奈而放弃自己的权利。

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