休完产假被公司辞退违法吗？有没有赔偿？

　　在当今社会，女性在职场中面临着许多挑战和压力。其中，有些女性就面临着休完产假回到公司就被通知辞退的困境。那么，休完产假被公司辞退违法吗？有没有赔偿？本文将就此进行探讨。

　　一、休完产假被公司辞退违法吗？

　　休完产假被公司辞退是否违法，需要结合具体情况进行判断。产假是给女性职工生育后休息和恢复身体的一个特殊假期。法律规定，女性职工在产假期间，应该得到和在岗期间相同的工资和福利待遇，公司也不可以因为产假就解除劳动合同。这是为了保障女性职工的身体健康和职业发展权益。

　　不过，有些公司会在女性职工休完产假后，找各种理由辞退她们。比如工作表现不佳、违反公司规定等等。遇到这种情况，我们需要具体情况具体分析。

　　如果女性职工在产假期间没有做任何违规的事情，但公司还是找理由辞退她，那这就违反了法律规定。这时候，这位女性职工就可以寻求法律援助，来维护自己的合法权益。

　　如果女性职工在产假期间出现了严重的工作失误，或者违反了公司规定，给公司带来了损失，那么公司可以依据规定来处理她，甚至解除劳动合同。这种情况下，公司的行为可能是合法的。所以具体情况需要具体分析，如果遇到类似的情况，最好咨询专业人士来了解自己的权益如何保障。

　　二、有没有赔偿？

　　如果公司决定依法解除劳动合同，通常是不需要付赔偿的，或者只需要支付一些补偿金。但是，如果公司违法辞退女性员工，那这时候，你可以理直气壮地要求公司支付一定的赔偿。根据法律规定，公司需要支付双倍的补偿金。

　　那么，补偿金到底是怎么计算的呢？这里有一份详细指南：

　　1.经济补偿是按照你在公司工作的年数来计算的。每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；

　　2.如果你在公司工作超过六个月但不到一年，那公司也应该按照一年来计算补偿；如果工作时间不满六个月，那公司需要支付你半个月工资作为补偿；

　　3.不过，如果你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么公司需要按照职工月平均工资三倍的数额来支付补偿。但请注意，支付的年数不能超过十二年。

　　作为一名职业女性，产假是你的合法权益，任何公司都不能随意剥夺。如果公司在你休完产假后将你辞退，你应该积极维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，在日常工作中，也要多了解劳动法相关知识，增强自己的法律意识和维权意识，以保障自己的合法权益不受侵害。

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