怀孕产假多少天？产假可以提前休吗？

　　产假是您需要到医院分娩的时间，在临产时，身体非常虚弱，随时都有出生的可能。对此，国家规定，女职工怀孕生产时，用人单位应当准予产假。那么，怀孕产假多少天？产假可以提前休吗？

　　怀孕产假多少天？

　　1、女职工享有98天的产假，其中可在分娩前15天。

　　2、难产，产假延长15天。

　　3、有多胞胎的，每增加一胎产假15天。

　　4、妊娠未满4个月流产者，享受15天产假。

　　5、在怀孕4个月后流产的妇女享有42天产假。

　　6、每一个省、自治区、直辖市都要按照本省的计划生育规定，实行晚育产假。

　　不管企业的生育情况是否符合计划生育政策，员工请产假的企业都要无条件批准。为确保恢复产妇健康，国家规定了90天的产假。计划生育政策不限制产假。

　　如果违反计划生育政策，在产假期间符合计划生育政策的员工，在产假期间不能享受相关待遇，包括检查、接生费、手术费、住院费、药费、产妇津贴、产假工资等。

　　在女工怀孕期间，雇主不得延长正常工作日以外的工作时间。女性员工无法胜任原工作时，应根据医疗部门出具的证明减少工作量或安排其他工作。

　　雇主不得为怀孕七个月以上的女工安排延长工作时间，一般不得在夜间工作，在工作时间安排一定的休息时间。

　　产假可以提前休吗？您何时停止工作并开始休产假，这很大程度上取决于您的身体状况、怀孕期间的进展情况、工作压力和您的承受能力。一个家庭的经济状况也是决定因素。

　　首先，按照国家法律法规。

　　妇女劳动保护特别规定第七条规定，女工享有98天的产假，其中产前15天，在难产的情况下，增加产假15天；在多胞胎情况下，每增加一胎产假15天。4个月前流产的女工享受15天产假；4个月后流产者，可享受42天产假。

　　其次要看自己的情况。

　　孕期检查正常，您从事的工作体力不大，环境恶劣，工作条件恶劣。您可在预产期前一周左右停止工作，在家休息待产，甚至继续正常工作直到预产期。

　　只要工作轻松，即使有劳累，就不要迟到。怀孕期间如果做以下工作，可能会对母子健康造成严重危害，比如流产、早产、胎儿畸形等，就应该提前休息。如果是提前请假，孕妇可自行与雇主商议。

　　现在你对怀孕产假多少天以及产假可以提前休吗都有一定的了解了吧，愿你顺利生下宝宝。

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