产假有多少天？可以提前休吗？

　　大学毕业后，许多女生匆匆忙忙地结婚了，去享受家庭的美好。但最准的妈妈，这个惊喜来得太突然，对此并不了解的年轻妈妈不免焦急不安。害怕自己因怀孕工作而丢掉饭碗，担心自己对任何事都不知道。实际上，为了维护妇女权益，国家已经为那些在家庭中工作两头困难的母亲提供了一项福利——产假。产假到底是什么？产假有几天？是否可以提前休假？产假期间是否有工资情况等相关信息，一起看看。

　　休产假的天数是多久？

　　年幼的母亲对于许多保护孕妇和婴儿的法律条文一知半解，导致出现了杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。有太多的顾虑，而这一点在相关文件中都有规定。到底产假有几天呢？是否所有的产假都是相同的时间段？

　　在2012年4月18日，我国正式通过并实施了新的《女职工劳动保护特别规定》。该文件规定，女职工享受的产假从原来的90天延长到目前的98天。晚婚晚育者，可延长30天。这样一来，晚婚晚育人士的产假将达到128天。如难产，可增加2周产假，生多胎，每增加一个婴儿，增加2周产假。因此，产假的具体期限要根据每个孕妇母亲的具体情况及所在城市而定。

　　产假可以提前休吗？

　　许多孕妇在怀孕初期都是心情烦躁的，当然，大多数孕妇的情绪都很好。因此，不管有没有焦虑，许多准妈妈们都希望可以尽早开始休产假在家安心养胎，不要在临产前请产假，以免预产期提前，早产等状况，让人措手不及。那么，是否可以提前请产假？妈妈的愿望能实现吗？

　　总的来说，女职工的产假可享受98天的产假，其中产前可享受15天的产假。根据道理，产假不可提前休。如果经过医院检查，预产期还没有确定提前，可以凭相关的证明提前开始休产假，开始安胎待产。但每一个地区的具体规定还不一样，还是要根据当地情况来判断。

　　休产假期间有薪金吗？

　　以前，许多妇女抱怨公司的产假制度。在电视剧中看到很多公司的老板，他们威逼利诱，要求女职员不要结婚，不要怀孕。在过去，有多少女生因为怀孩子不得不请产假而暂时离开职场。休产假期间有什么困难吗？那工资标准是多少？

　　首先，这里要说明，产假期间是有工资的，产假期间的工资也称为生育津贴。《劳动合同法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。基本工资为正常出勤时员工的基本工资，不包括加班费和其他奖励等。

　　另外，工作若为计件工资制，则应按一般雇员在正常工作时间提供正常劳动应得的报酬，作为月薪标准，但在度上难以把握。

　　以上就是产假方面的相关介绍，对你有帮助吗？

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