先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？工资怎么算？

时间：2023-11-28 15:52:21

作者：苒苒

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　　病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的时间。怀孕不一定意味着必须要请保胎假的，如果遇到先兆流产。那么，先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？工资怎么算？

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　　一、先兆流产保胎请假制度是病假还是产假？

　　先兆流产保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。前提是必须得到雇主的批准。未满4个月流产的女员工可享受15天产假;怀孕4个月后流产的，享受42天产假。超过法定休假时间的，员工继续休息、请病假或事假，按用人单位规章制度执行。休产假很冒险，不是每个人的工作都是不可替代的。当然你因为身体不好而不得不休产前假。

　　二、请假期间工资怎么算?

　　用人单位参加女职工生育保险的，由社会保险机构发放流产假期间的生育津贴;不参加生育保险的，由用人单位按女职工休流产假前的工资标准支付。

　　同时符合公司请假审批程序，劳动关系继续，不影响社保缴纳。在流产保胎期间请假不扣除社会保险。

　　如果你已经怀孕7个月以上，你可以请产前假，一般为2个半月，如果你已经怀孕7个月以上，你的工资不能低于你请假前正常出勤工资总额的80%。产前假和产假一起休是合理的，单位也容易接受。

　　1、产假、工资按病假支付。

　　产假有医生证明，工资按病假支付。

　　2、产前假，工资80%。

　　如果您怀孕超过7个月，如果您有工作许可，您可以申请两个半月的产前假，并经单位批准。部分按当地法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，并按原月工资标准的80%发放工资。

　　另外，如果宝宝一开始就很不稳定，如果孕妈妈完全没有照顾工作的经验，即使可以休产假，也不能休太久。如果有必要，你可能不得不辞职生孩子。当然，这是一种极端的方式。如果你不想在怀孕期间发生任何意外，你应该做好怀孕准备，并且在日常生活中有规律的饮食和作息。

　　用人单位应当加强对女职工的劳动保护。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构出具的证明，减少劳动或者安排其他适应劳动的工作。在实践中，对流产假、产假和哺乳假都有具体的规定，这些都与女性员工的保护有关。