怀孕后要做好各种护理，特别是工作上的护理，因为现在的工作岗位上有不少的工作，而且大部分的女人都要工作，而且孕妇和分娩之后都会有休假，所以现在的社会福利对女人来说是非常优待的，但是大家都是怀孕多久告知公司的？怀孕多久可以休产假？这个问题对于怀孕的母亲来说是一个非常棘手的问题，我们可以从以下几点来了解。
一、大家都是怀孕多久告知公司的？
现在很多女人都是上班的，而且大多数女人在怀孕后都会继续工作，因为怀孕后要注意的事项比较多，所以要注意休息，不要劳累，不要从事放射线和甲醛超标的工作，所以怀孕期间要注意工作，一般来说，孕妇的工作比较轻松，工作环境也比较好，没有什么不良的影响，可以在怀孕四个月后通知单位，让单位在孕期和哺乳期间找一个合适的人选。
另外，如果孕妇工作强度大，每天都很辛苦，可以在确定怀孕后通知单位，让单位领导根据孕妇的身体状况来安排工作，避免了妊娠过度的劳累，也可以让雇主提前找到合适的人选。，
孕妇在确定自己怀孕后，可以向上级提出不加班的要求，雇主也会考虑到孕妇的辛苦，所以一般都会同意孕妇不加班上班。
二、怀孕多久可以休产假？
你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力，家庭经济状况也会影响到你，如果你很早的休了产假，宝宝出生后上班的时间可能就越早。
你要考虑到你怀孕期间的进度，以及你的感受，来确定合适的休假时间，需要注意的是，尽管国家有90天的产假（包括15天的产前假期），但在孕期出现不适、需要保胎或其他并发症时，需要休息的情况下，可以向单位申请病假。
一些孕妇在怀孕7个月或8个月时就开始休息，而另一些孕妇直到分娩那天也是如此，一些妇女可以继续工作，即使是在分娩的前一天，或者是在分娩那天，事实上，在工作的时候，多走动走动，忙碌一下，不仅对生产有好处，还能让人觉得时间过的更快。
国家规定的产假不能一概而论，要视具体情况而定。
2014年，我国的产假规定，如果女性员工顺产生育一胎，可以享受产假98天，其中，孕期休息15天，产后休息83天，产妇的产假延长15天；多胎生育率每多生一子，可延长产假15天。
2015年的产假为：女性职工一次生育，可享受98天的产假，包括产前15天和产后83天的休假，对难产的妇女，请延长15天的产假；多胎生育的妇女，每多生一个孩子，可以延长15天的产假，
《中华人民共和国劳动法》第62条：“妇女在生产过程中，可以享有90天以上的产假。”
《女职工劳动保护特别规定》第7条：“妇女在生产期间，可以享有98天的产假，包括产前15天；生产困难的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，
妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内流产，可享有42天的产假。”
通过以上的介绍，我们可以了解到一般怀孕多长时间给单位说好，从这个角度我们也可以了解到，在怀孕之后，一定要及时通知雇主，让领导能够更好的配合孕妇的工作，同时也可以为自己和单位寻找合适的人选。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正
