养孩子难,成本高,是年轻父母不想生的主要原因。如何保障生育成为备受关注的民生问题。自2021年以来,中国各省出台了一系列政策,延长了女性的产假和男性的护理假,并明确了育儿假。然而,作为三孩政策的配套措施之一,育儿假自出台以来一直备受争议。一方面,用人单位负担不起休假的成本;另一方面,符合条件的夫妇不敢休育儿假。那么上海育儿假内容是什么?婚假有有效期吗?
一、上海育儿假内容是什么?
女职工享受产假158天,男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前,双方每年可以享受五天的育儿假。上海的育儿假从30天延长至60天,加上产假女职工可连续休假158天;在浙江一胎的生育假延长有60天,总计也是158天,在浙江生育二胎、三胎生育假则延长90天,可休假188天、
二、婚假有有效期吗?
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一个公司有一个公司的制度,各个公司的规定可能有差别。
2.一般来说,企业都会规定员工在半年内休完婚假,或是一年内休完,没有休完的假期超过期限就会作废。
3.企业也会规定员工休婚假必须统一休完,不可以分期休假。
三、男性生育津贴怎么领?
①:单位经办人或本人或其家属自出生之日起90日内,向当地社保局提交报销所需资料。
②:工作人员会接受并审核数据。
③:资料核实后,受理申请,书面登记。
④:窗口工作人员将在4个工作日内生成支出单据。
⑤:单位经理或个人将在5个工作日后收到付款文件。
⑥:收到拨款文件后,5个工作日内将拨款金额转入单位或个人的银行账户。
注:申请生育津贴的男性应在生育后4个工作月内申报。
四、产妇津贴和产妇工资
首先你必须知道的是,生育工资和生育津贴是完全不相同的两个东西。
生育津贴:职业女性因生育而离职时,国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。
产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付孕妇工资的主体是孕妇就职的公司。
提示:生育津贴≥产假工资,企业不用重复给员工发工资。生育津贴<产假工资,就高的原则,用人单位需要补足差额给产妇。
生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的,生育津贴高于职工平均工资的,企业可以不支付其产假工资;
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