深圳产假工资只发了基本工资怎么办？是为什么？

　　产假是劳动法规定的女性员工的权益之一，保障了女性员工在生育期间的生活和就业权益。然而，有时候在享受产假期间，部分女性员工会发现自己的产假工资只发放了基本工资，没有得到应有的待遇。本文将针对深圳地区产假工资问题进行探讨，并对此提供解决办法。跟着小编一起来看看深圳产假工资只发了基本工资怎么办？是为什么？

　　一、深圳产假工资只发了基本工资怎么办？

　　作为中国经济发展较快的城市之一，深圳在劳动力法律法规方面也十分重视。根据深圳市人民政府关于进一步加强劳务派遣工作的通知，2019年5月1日起，派遣工人享受与用工单位职工同等待遇。这一政策也包括了女性员工的产假工资待遇。

　　根据《深圳市人社局关于进一步加强《劳动合同法》全面实施意见》中的相关规定，女性员工在享受产假期间，享受的工资待遇应该是其正常工资的100%。

　　1.与公司人事部门沟通：如果发现自己的产假工资只发了基本工资，首先要与公司的人事部门进行沟通。详细描述问题，并提供相关的法律依据，要求其重新核算产假工资并补发。

　　2.寻求劳动保障部门的帮助：如果公司人事部门对问题置之不理，或者无法达成一致，可以向当地的劳动保障部门寻求帮助。劳动保障部门将会协调双方进行调解，并对公司的违规行为进行相应处罚。

　　3.寻求法律援助：如果经过协商和调解仍无法解决问题，可以寻求法律援助。请一位专业的律师帮助你准备相关的法律文件，并代表你提起诉讼。

　　二、深圳产假工资只发了基本工资是为什么？

　　1.公司对产假工资政策不了解：由于制度执行不到位或者管理者对劳动法规定不够了解，导致员工享受产假工资待遇时出现了问题。

　　2.薪资管理系统存在缺陷：公司薪资管理系统中可能没有完善的设置或者存在技术问题，导致产假期间的工资计算错误。

　　3.人事部门操作失误：人事部门在办理产假工资时，由于疏忽或错误操作，导致产假工资只发了基本工资。

　　三、如何预防产假工资问题的发生？

　　1.提前了解公司的产假工资政策：在进入公司之前，提前了解公司的产假工资政策，以免在享受产假期间出现工资待遇问题。

　　2.保存相关证据：在享受产假期间，及时保存与工资支付相关的文件和证据，包括工资单、银行流水等，以备将来发生争议时使用。

　　3.监督公司制度执行情况：作为员工，可以通过参加公司内部的培训或者工会组织活动，监督和推动公司执行产假工资政策。

　　深圳地区产假工资只发了基本工资是一种违反劳动法规定的行为，女性员工对此有权利进行维权。在遇到这样的情况时，可以通过与公司人事部门沟通、寻求劳动保障部门和法律援助的帮助来解决问题。同时，预防产假工资问题的发生也是非常重要的，提前了解公司的政策并保存好相关证据，有助于保障自己的权益。最终，相信通过努力和合法途径，女性员工在享受产假的同时也能够得到应有的待遇。

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