公司不批准哺乳假怎么办？合法吗？

　　随着社会的进步，关注女性员工的权益和需求日益增加。哺乳假作为一项重要的权益，对于新生儿的母亲而言尤为重要。然而，在现实生活中，仍有一些公司不批准哺乳假，给新妈妈们带来了困扰和焦虑。那么，公司不批准哺乳假怎么办？公司不批准哺乳假合法吗？

　　一、公司不批准哺乳假怎么办？

　　首先，我们需要了解哺乳假的重要性。哺乳是新生婴儿吸收营养和建立亲密关系的重要方式。母乳中含有丰富的抗体和营养物质，对婴儿的身体和智力发育至关重要。此外，哺乳还能增强母婴之间的情感纽带，促进母亲的恢复和健康。因此，为了保障婴儿和母亲的健康，哺乳假是必不可少的。

　　如果公司不批准哺乳假，首先应该了解相关的法律法规。在许多国家和地区，包括中国，都有劳动法规定了女性职工享有哺乳假的权益。你可以参考相关的法律条文，并与公司人事部门沟通。根据法律保护，公司是有责任提供适当的哺乳假安排的。你可以向公司解释哺乳假对你和宝宝的重要性，并要求他们遵守法律规定。如果公司仍然拒绝批准哺乳假，那么你可以考虑以下解决方案：

　　1.寻求帮助：与其他员工、工会或专业机构取得联系，寻求帮助和建议。他们可能能够为你提供更多的资源和支持。此外，妇女权益组织也可以提供法律援助和指导。

　　2.协商调解：与公司人事部门进行积极的沟通和协商。尽量找到共同的解决方案，例如灵活的工作安排或部分时间的在家工作。通过合理的沟通和妥协，也许可以达成一个双方都满意的结果。

　　3.寻找替代方案：如果公司坚持不肯批准哺乳假，你可以考虑寻找其他工作机会。尽管这可能不是第一选择，但为了你和宝宝的利益，寻找一个能够提供哺乳假的雇主可能会是一个更好的选择。

　　无论最终结果如何，你需要权衡利弊并做出决策。母亲的责任是保护自己和孩子的健康，而公司也有责任提供一个支持家庭的工作环境。在面对不批准哺乳假的情况下，你应该坚守自己的权益，并寻找合理的解决办法。

　　二、公司不批准哺乳假合法吗？

　　不合法，规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　最后，我们希望能看到越来越多的公司意识到哺乳假的重要性，并积极推动员工福利政策的完善。通过共同的努力，我们可以营造一个更加友善和关爱的工作环境，为妇女员工的权益争取更多的保障。

　　总之，如果公司不批准哺乳假，你应该首先了解相关法律法规，并与公司沟通。同时，寻求外部的帮助和支持，协商可能的解决方案，或者考虑其他工作机会。最重要的是保护自己和孩子的权益，同时为推动员工福利政策的完善贡献自己的力量。

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